1、参与组织企业日常管理工作，参与并组织制订、实施公司经营发展战略和年度经营计划，全面参与公司经营管理活动、管理体系建设，构建制度化、规范化、标准化的现代管理架构；

2、参与薪酬体系、管理制度、信息收集、招投标管理、项目申报等工作；协调其它职能部门共同完成对各部门的经营业绩考核等工作；

3、检查公司管理制度的落实情况，维护内部管理系统的正常运行；推进公司各部管理制度化、规范化，审定公司组织结构和管理体系；协助上级部门做好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况；

4、协助完善公司各项管理制度，负责各项作业流程的建立、修订和完善，管控体系建设，并推动管控体系落地；

5、为组织发展提供人力资源支持，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案，参与完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；

6、参与整个公司的技术进步和科技管理工作，推动公司科学技术与法制化发展管理工作；

7、负责领导、组织公司企业文化建设和对外宣传工作；舆情、重大事件处理；公司内部大型活动的组织策划；

8、完成上级部门交办的其他工作。