2、薪酬体系： 试岗期：15天 300元／天

(2）试用期：75天 8000+7000（岗位绩效）

(3）正式员工： 初级：8000+0.5-1％提成（初购提成0.5%，复购提成1%)+3W年终奖＋五险主治：9000+0.5-1％提成（初购提成0.5%，复购提成1%)+3W年终奖＋五险副高：10000+0.5-1％提成（初购提成0.5%，复购提成1%)+3W年终奖＋五险正高：11000+0.5-1％提成（初购提成0.5%，复购提成1%)+3W年终奖＋五险

备注： 1、试用期岗位绩效通过问诊客户满意度、问诊单数量（日问诊量35）两个维度进行考核，两个维度各占岗位绩效50%;

(1）问诊单数量：每天保证35个视频或语音问诊（按月平均计算）每次视频或语音电话要求5分钟以上有效沟通，如未达标，每少一个扣除绩效500元（客服约诊数量不足，不扣除医生绩效）。

(2）问诊客户满意度：月统计客户满意度大于等于95%，满意度部分岗位绩效全额发放； 问诊客户满意度85%（包含）-95%，满意度部分岗位绩效按70％发放； 问诊客户满意度低于85%，满意度部分岗位绩效不予以发放，部门有权做劝退处理；

(3）试用期岗位绩效考核标准与正式员工业务绩效均按照以上考核标准执行； 2、外地医生试岗期提供住宿（15天），试用期开始为员工提供1000元／月房屋补贴（沈阳户口除外），人资有权实根据员工提供信息前往实地进行核实，如核实不通过，取消1000元／月的房屋补贴。 3、年终奖（执业及以上岗位）正式入职起算有效上岗工作日满365天（除休假以外）奖3万元年终奖（税前）