一、核心职责定位
全面负责技术设计部的团队管理、项目技术统筹及设计体系搭建，主导各类型工程项目的深化设计技术方案制定与落地，协调设计、施工、成本等跨部门协作，保障项目设计质量与效率，推动设计技术标准化与创新应用。
二、任职资格要求
（一）学历与专业背景
本科及以上学历，建筑学、土木工程、室内设计、机械设计等相关专业，5 年以上建筑 / 装饰 / 工程类技术设计工作经验，其中 2 年以上同岗位团队管理经验。
熟悉建筑行业相关法规、设计规范（如国家建筑标准设计图集、各地方设计细则）及施工工艺，具备大型公建、住宅、商业综合体等项目的深化设计全流程经验者优先。
（二）专业技术能力
具备扎实的设计技术功底，能够独立研判项目设计难点（如复杂节点构造、材料适配性、机电管线综合），主导制定科学的深化设计技术方案，优化设计图纸并解决现场施工中的技术衔接问题。精通建筑行业核心设计软件，
（三）团队管理与培训能力
具备优秀的团队管理能力，能够搭建技术设计团队架构，明确成员岗位职责与考核标准，统筹分配项目设计任务，推动团队高效协作，提升整体设计产出质量。
承担部门内部技术培训工作，能够结合项目实际需求，制定培训计划（如深化设计流程、软件操作技巧、施工规范解读），通过理论授课、案例复盘、现场带教等形式，提升团队成员的技术能力与专业素养。
（四）跨部门协作与沟通能力
具备较强的跨部门协同意识，能够与施工部、成本部、采购部等部门高效对接，清晰传递设计技术要求，协调解决设计与施工、成本之间的矛盾（如设计方案优化以降低施工成本、调整图纸以适配现有材料供应）。
优秀的沟通表达与谈判能力，能够向客户、监理单位清晰汇报设计方案与技术亮点，妥善处理设计变更需求，维护良好的合作关系。
（五）职业素养与其他要求
具备较强的责任心与抗压能力，能够应对多项目并行的工作节奏，确保项目设计节点按时交付；
持有一级注册建筑师、注册结构工程师、BIM 工程师等相关职业资格证书者优先。