岗位介绍：
（一）人文关怀体系搭建与落地​
主导设计并推行公司人文关怀体系，覆盖员工全职业周期：定期开展员工满意度与幸福感调研，通过问卷、座谈会等形式收集反馈。
（二）薪酬管理体系设计与落地​
制定符合行业竞争力与公司成本的薪酬体系：设计薪资结构（基本工资、绩效工资、岗位补贴、专项奖励等），明确调薪规则（年度调薪、晋升调薪、特殊贡献调薪），建立奖金核算标准（如绩效奖金、项目奖金、年终分红），确保薪酬公平性与激励性。​
（三）劳动关系全周期管理​
负责员工劳动关系全流程管理：入职阶段（劳动合同签订、入职告知、背景调查）、在职阶段（合同变更、岗位调整、社保公积金缴纳）、离职阶段（离职面谈、工作交接、离职证明开具、社保转移），确保流程合规，规避劳动风险。​
处理劳动争议与员工投诉：通过沟通协商、调解等方式化解矛盾（如加班薪资纠纷、绩效结果异议、岗位调整争议），降低劳动仲裁概率；建立争议处理台账，总结典型案例，
（四）绩效管理体系推进与优化​
设计并优化公司绩效考核体系：根据不同岗位类型（管理岗、技术岗、运营岗）确定考核模式，明确考核指标、评分标准、考核周期，确保考核指标贴合业务目标与岗位职责。​
（五）员工培训发展体系搭建​
设计公司员工培训发展体系：构建分层分类培训体系（新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力培训、职业素养培训），明确各层级员工培训目标与课程体系（如新人培训含公司文化、制度、业务流程；管理岗培训含团队管理、沟通技巧）。​
（六）HR 数据分析与应用​
建立 HR 核心数据指标体系：明确关键指标（如招聘到岗率、离职率、人均效能、培训覆盖率、薪酬成本占比），制定数据收集与统计标准，确保数据口径统一。​
定期开展 HR 数据分析：通过 Excel、HR 系统报表、数据可视化工具（如 Tableau）分析数据，形成数据分析报告（如月度离职率分析、季度招聘效能报告），挖掘数据背后的管理问题（如某部门离职率高的原因、招聘周期过长的瓶颈）。​
岗位要求：
1、学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学、工商管理等相关专业优先。
2、工作经验： 3以上年人力资源相关工作经验，熟悉人力资源至少两个模块（尤其是招聘和员工关系）的实操流程。
3、证书技能：熟练使用Office办公软件（Word, Excel, PowerPoint）；熟悉各大招聘渠道；具备良好的公文写作能力。
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