任职要求：

年龄：28-45岁

籍贯：不限

学历与专业：本科，化工或市场营销相关专业

经验要求：化工行业5年以上工作经验

知识要求：熟悉营销流程与商务合同

能力要求：领导力、 团队建设能力、协调能力、沟通能力

其他要求：善交际、能吃苦

岗位要求：

1、销售目标规划：

（1）每年12月30日前，根据公司下一年度发展规划，逐级分解至业务人员，以书面形式，上报分管领导审批。

2、营销体系建设：

（1）每季度末月25日前，依据公司营销规章制度，不断优化业务流程，以文件形式，上报分管领导审批；

（2）每月，依据市场变化及同行竞争态势，拟定营销市场推广策略等，以文件形式，上报分管领导审批。

3、市场调研：

（1）每月3日前，根据市场变化和行业竞争态势，及时组织开展市场行情调研（含价格、策略、竞品等相关内容），并出具市场行业动态调研及分析报告，进行客户需求预测，制定公司的市场策略，把握公司的市场定位，以书面形式 ，上报分管领导审批。

4、销售计划与达成：

（1）每月30日前，根据月度销售任务，及时下达下月销售任务 ，并及时跟进与适时动态调整策略，以书面形式，向分管领导汇报；

（2）每月30日前，根据经营业绩完成情况，编制月度销售回款计划，以书面形式，向分管领导汇报；

（3）每月1日前，及时完成上月销售任务达成总结，并以书面形式，向分管领导汇报。

5、营销预算管控：

（1）每年12月28日前，依据下一年度销售预算规划及本月预计完成业绩，编制下月营销预算方案，以专项报告形式，上报分管领导审批。

6、团队建设：

（1）每年12月30日前，依据公司年度人力资源规划，组织编制年度人才需求计划及培训计划，以报告形式，上报分管领导审批；

（2）每周，根据月度培训计划，按时完成营销技巧、产品知识、标准话术等相关培训，纳入月度工作总结，向分管领导汇报；

（3）每月适时开展各种形式的团队建设活动，如户外拓展等。

7、经营分析会：

（1）每月2日，根据经营业绩完成情况，主持上月度经营业绩分析会，并出具业绩分析报告，以会议纪要或专项报告，上报分管领导审阅。

8、客户关系维护：

（1）定期做好客户满意度调查，并不断优化售后服务体系与流程，以专项报告，上报分管领导汇报；

（2）定期拜访战略合作伙伴，并适时调研市场情况；

（3）及时化解公司营销过程中重大突发事件，以会议或专项报告，上报分管领导知悉。

9、工作总结及计划：

（1）定期将销售重大经营成果 ，以书面形式， 向分管领导汇报。

10、工作总结及计划：

（1）定期将销售重大经营成果，以书面形式，向分管领导汇报。

三、招聘条件

（一）遵纪守法，具有良好的个人品质和职业道德

（二）具备招聘岗位所需的知识和能力

（三）具有团队合作精神、较好的沟通能力和较强的创新意识

（四）身体健康

四、招聘范围