培训体系构建

1、搭建覆盖"新人-骨干-管理者"的三阶培训体系，重点提升延保产品讲解、非车险组合销售等核心能力

2、开发《新能源三电系统延保专项课程》《高净值客户攻心术》等标准化课件，年产出≥20门精品课程

培训实施落地

1、每月组织2场线下"销冠特训营"（含实战跟单、情景模拟等环节）

2、运营线上学习平台（直播课+微课+知识测试），确保新人7天上岗通关率≥90%

内训师团队管理

1、选拔培养10+名认证内训师（覆盖管理/销售/服务岗位）

2、建立"课程开发-授课激励-星级评定"闭环管理体系

业务赋能支持

1、每月输出《培训效果转化报告》（关联延保渗透率、客单价等业务指标）

2、针对新产品上线，设计"1小时极速培训包"（含话术/FAQ/案例库）

1、本科及以上学历，3年以上教培行业经验（有保险/汽车后市场背景者优先）

2、独立开发过≥5门职业培训课程，掌握ADDIE/SAM等课程开发模型

3、熟练使用Articulate 360、Captivate等课件制作工具

高能量体：能带动百人场域氛围，演讲风格兼具专业性与感染力（需提交过往授课视频）

业务嗅觉：快速理解新能源汽车延保产品逻辑，能将技术参数转化为销售卖点

创新意识：设计过VR/游戏化学习项目者加分

待遇：15-20k，根据资历面议]+五险一金+带薪年假+节日福利