岗位职责：

1、 负责公司招聘需求的预测，招聘计划的制定，根据需求开展招聘工作；

2、 负责招聘渠道的开发维护，岗位发布、简历筛选、电话邀约面试、背景调查、录用审核、入职跟进等工作；

3、 负责建立并管理公司人才储备库，做好简历更新确保人才活性；

4、 负责制定及修改现有的招聘制度、流程、表单及其他招聘制度工具；

5、 负责做好招聘出具的汇总、定期做好招聘数据的分析、输出招聘报告；

6、 负责组织新员工入职培训及试用期跟进，访谈、反馈，提升新人留存率；

7、 负责公司级培训制度、流程、体系的搭建及不断的完善；

8、 负责年度培训计划的需求调研、根据月度及年度培训计划组织跟踪实施；

9、 负责培训课件的开发、更新、建立并维护课程库，不断完善课程体系；

10、 负责年度培训预算汇总，并根据培训预算进行使用与把控。

任职要求：

1、 本科以上学历、人力资源管理或工商管理专业；

2、 5年以上专职招聘及培训工作经验；

3、 具备优秀的语言表达能力及沟通能力；

4、 具有5年以上服务行业、游乐行业或餐饮行业优先；

5、 具有较强的分析和判断能力，能够准确评估候选人的能力和潜力；

6、 熟练使用Word、Excel、PPT等Office办公软件。

7、 具有良好的团队合作精神，能够承受较强的工作压力。