岗位职责：
1. 负责公司人力资源规划、招聘与配置。
2. 管理员工档案，办理员工入职、离职、调任等相关手续。
3. 负责公司员工的薪酬和福利管理。
4. 执行并完善公司人事行政相关制度。
5. 协助完成办公室日常行政事务。

岗位要求：
1. 熟悉人力资源六大模块，具备2年以上人力资源及行政工作经验。
2. 熟悉劳动法及相关法律法规。
3. 良好的沟通协调能力及服务意识。
4. 具备较强的执行力和团队协作精神。
5. 具备良好的职业道德和职业操守。