岗位职责：

一、 招聘管理：

1. 负责各部门招聘需求的统筹与分析，制定并执行季度招聘计划，确保关键岗位及时到岗。

2. 拓展并管理招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率与质量。

3. 组织面试评估，提供专业的录用决策建议。

二、 培训与发展：

1. 负责员工培训需求调研，设计、开发并执行契合公司业务需求的培训计划与项目。

2. 组织实施各类培训活动（含新员工培训、专业技能培训、管理培训等），并负责培训效果的评估与反馈机制建设。

3. 维护更新培训档案与资源库，为员工职业发展路径设计提供基础支持。

三、 制度与合规：

1. 协助修订、完善人力资源管理制度、流程及表单，确保其合法合规性及实操性。

2. 定期收集、整理和分析人力资源核心数据，编制相关报表，为管理决策提供数据支持。

四、团队协作： 协同人力资源团队其他成员，高效完成人力资源相关工作。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理或相关专业优先。

2. 3年以上人力资源多模块工作经验，其中至少1年以上独立负责招聘或培训任一模块的经验。

3. 对人力资源管理各模块有系统理解和实操经验。

4. 专业知识与技能，精通招聘或培训任一模块：

1) 招聘方向： 精通主流招聘渠道管理、人才搜寻与甄选技巧、面试评估方法，具备独立完成中基层岗位及部分关键岗位招聘全流程的能力。

2) 培训方向： 熟悉培训全流程，具备独立策划并执行培训项目的能力。

5. 具备文旅、景区运营、酒店管理、文化传媒等相关行业工作经验者优先。

核心能力：

1. 目标导向，能高效推进并完成复杂工作任务，有效管理多任务并行。

2. 能与各层级员工及业务部门建立良好关系，进行有效协作。

3. 工作细致严谨，积极主动，具备良好的职业素养和抗压能力。