1、招聘管理：统筹各部门招聘需求，制定年度招聘计划，优化招聘流程，确保岗位及时填补；

2、培训与发展：协助设计和执行员工培训计划，组织培训活动并跟踪效果；维护培训档案，支持员工职业发展基础工作。

3、员工关系与企业文化：处理员工投诉、劳动纠纷及突发事件，维护和谐的劳动关系；

4、制度与合规：协助修订和完善人力资源管理制度，确保符合国家法律法规；定定期整理人力资源数据（如考勤、入离职等），支持管理决策。

5、配合团队完成其他人力资源管理相关工作。

基本条件：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；

2. 3年以上人力资源工作经验，对人力资源管理有全面的认识。

专业知识与技能：

1. 熟悉劳动法、社保政策及人力资源全模块操作流程；

2. 熟悉主流招聘渠道及面试技巧，有独立完成基础岗位招聘的经验；

3. 熟练使用Office办公软件，具备数据分析能力。

核心能力：

1. 优秀的执行力和多任务处理能力，能高效完成标准化工作；

2. 良好的沟通能力，能与员工及业务部门顺畅协作；

3. 细致耐心，具备基础数据分析与问题解决能力。

我们提供：

具有竞争力的薪酬及晋升通道；

完善的福利体系（五险一金、节日福利等）；

开放包容的企业文化及学习发展平台。