岗位职责：
1、负责公司招聘工作，了解各招聘渠道，能够快速招聘，完成人才简历筛选，面试跟踪，背景调查，入职沟通，录用流程等招聘环节的具体实施；
2、员工关系：熟悉员工关系模块.劳动合同的签订、续签及员工社保，确保用工风险的可控；
3、熟悉人力资源六大模块，理解公司整体发展战略，依据各项人力资源规划，进行各个模块的执行工作，使公司整体人力资源配置更好地满足发展需要。
任职资格：
1、专科及以上学历，两年以上同行业、同岗位人力资源管理经验；
2、擅长招聘、熟悉人力资源和模和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
4、能熟练操作电脑和运用办公软件。