## 一、核心职责

1. **战略规划与业务伙伴：**
* **制定并执行人力资源战略：** 深刻理解公司整体战略，制定并推动与之高度契合的人力资源战略规划（人才战略、组织发展、文化建设等）。
* **成为业务领导者的战略伙伴：** 与公司高层管理者（CEO、部门负责人等）紧密合作，提供专业的人力资源洞察和建议，支撑业务决策和发展目标达成。
* **推动组织变革：** 引领并管理组织变革项目（如架构调整、并购整合、文化转型等），确保变革过程平稳高效。

2. **组织发展与效能提升：**
* **优化组织架构：** 设计、评估和优化组织结构和岗位设置，提升组织效率和敏捷性。
* **提升组织效能：** 运用工具和方法（如组织诊断、效能评估）识别组织痛点，提出解决方案并推动实施。
* **领导力发展与继任计划：** 建立和完善领导力发展体系，识别高潜力人才，规划关键岗位继任者方案，确保领导力梯队健康。

3. **人才管理全周期：**
* **人才吸引与招聘：** 建立具有竞争力的雇主品牌，制定并监督执行高效的人才招聘策略，确保关键岗位人才及时到位。
* **人才发展与培养：** 设计并管理全面的员工培训与发展体系（包括管理培训生计划、专业能力提升等），提升员工胜任力和敬业度。
* **绩效管理体系：** 设计、实施和优化绩效管理体系，将个人/团队绩效与公司目标有效链接，驱动高绩效文化。
* **员工关系与敬业度：** 建立和谐的员工关系，预防和有效处理劳动纠纷；设计并推动员工敬业度提升计划，营造积极的工作氛围。
* **人才保留与激励：** 分析人才流失原因，制定并实施有效的人才保留策略；设计具有竞争力的薪酬福利和长期激励方案。

4. **企业文化塑造与传播：**
* **定义与塑造企业文化：** 主导或参与企业核心价值观、使命愿景的提炼和落地。
* **推动文化落地：** 通过各种渠道和活动（沟通、培训、仪式、表彰等）将企业文化渗透到日常工作中，营造符合公司战略的文化氛围。
* **内部沟通：** 建立有效的内部沟通机制，确保信息畅通，增强员工归属感和认同感。

5. **人力资源运营与合规：**
* **优化HR流程与体系：** 持续改进招聘、入职、培训、绩效、薪酬福利、离职等核心HR流程，提升效率和员工体验。
* **管理HR团队：** 领导、发展和激励人力资源团队（各模块经理/专员），提升团队专业能力和效能。
* **预算与成本控制：** 负责人力资源部门的预算编制、执行和成本控制。
* **法律合规与风险管理：** 确保公司人力资源政策和实践完全符合国家及地方的劳动法律法规，规避用工风险；建立健全员工档案和信息安全管理体系。
* **HR数据分析与决策支持：** 运用HR数据进行多维度分析（人力成本、招聘效率、离职率、绩效分布、人才结构等），为管理决策提供数据支持。

## 二、关键能力与素质要求

1. **战略思维与商业敏锐度：** 能将HR实践与公司业务战略紧密结合，理解市场、行业和业务逻辑。
2. **卓越的领导力与影响力：** 能领导HR团队，并有效影响高层管理者和各级经理，推动变革和决策落地。
3. **优秀的沟通协调能力：** 出色的跨部门沟通、谈判、冲突解决能力，擅长向上、向下及平行沟通。
4. **变革管理能力：** 具备引导组织变革、处理复杂性和不确定性的能力。
5. **人才管理专长：** 在招聘、发展、绩效、薪酬、员工关系等核心模块拥有深厚的专业知识和实践经验。
6. **数据分析与决策能力：** 能够运用数据进行诊断、预测和决策。
7. **全局观与系统思考：** 能洞察人力资源各模块之间的关联及其对组织整体的影响。
8. **高度的诚信与职业道德：** 处理敏感信息时严守保密原则，坚持公平公正。
9. **学习与创新能力：** 持续关注HR领域前沿趋势、最佳实践和法律法规变化，推动HR创新。
10. **抗压能力与韧性：** 能在高压环境下保持冷静，妥善处理复杂问题和危机事件。

## 三、典型任职资格

* **教育背景：** 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、社会学等相关专业优先。MBA或相关硕士学位是加分项。
* **工作经验：** **通常需要8-10年以上人力资源工作经验，其中至少3-5年担任人力资源经理或同等管理职位**，有管理HR团队的经验。跨行业或大型企业/集团经验是优势。
* **专业知识：** 精通国家及地方劳动法律法规；熟练掌握HR各模块的专业知识；熟悉现代人力资源管理理念、工具和方法。