职位描述
职位描述
一、岗位基本信息
- 岗位名称：招聘专员
- 所属部门：人力资源部
- 直接上级：人力资源部经理
- 岗位性质：全职
- 工作地点：[郑州中原区高新数算产业园5栋1509]
- 招聘人数：[5] 人
- 接受刚毕业的新人，只要你有韧劲爱学习
二、岗位职责
- 招聘渠道管理与拓展
- 负责驾驶员基础岗位的招聘渠道开发与维护，包括但不限于劳务市场、招聘网站、行业社群、线下广告投放等。
- 定期评估各招聘渠道的效果，优化渠道组合，降低招聘成本，提高招聘效率。
- 简历筛选与初面
- 根据岗位任职要求，筛选驾驶员求职简历，重点审核驾驶证准驾车型、驾龄、有无重大交通事故记录、从业资格证等核心信息。
- 组织候选人进行初步面试，通过沟通了解候选人的驾驶经验、路线熟悉程度、工作稳定性、职业素养等情况，剔除不符合要求的人员。
- 面试协调与对接
- 协调用人部门与通过初面的候选人进行复试，提前确认面试时间、地点、面试官等信息，并及时通知候选人。
- 负责面试过程中的现场对接，解答候选人关于岗位薪酬、工作时间、运输路线、福利待遇等方面的疑问。
- 背景核查与入职跟进
- 对拟录用的候选人进行背景核查，核实驾驶证真伪、违章记录、过往工作经历等信息，确保信息真实可靠。
- 与录用候选人沟通入职事宜，包括入职时间、所需携带的资料（身份证、驾驶证、从业资格证、体检报告等），跟进候选人入职报到情况。
- 招聘数据统计与分析
- 定期统计驾驶员岗位的招聘数据，包括简历投递量、筛选通过率、面试通过率、入职率、到岗率等。
- 分析招聘过程中存在的问题，提出优化改进建议，形成招聘工作总结报告。
- 其他工作
- 协助人力资源部完成驾驶员入职培训的前期准备工作。
- 完成上级领导交办的其他临时性任务。
三、任职要求
- 学历要求：高中及以上学历，人力资源管理、物流管理等相关专业优先。
- 经验要求：1 年以上招聘相关工作经验，有物流运输行业驾驶员招聘经验者优先。
- 能力要求
- 熟悉驾驶员岗位的任职资格和行业要求，能够准确判断候选人的匹配度。
- 具备良好的沟通表达能力和谈判技巧，能够高效与候选人、用人部门进行沟通对接。
- 工作认真负责，细心严谨，有较强的执行力和抗压能力，能够按时完成招聘任务。
- 熟练使用办公软件和招聘管理系统，具备基础的数据统计分析能力。
- 其他要求：无不良从业记录，了解物流运输行业的基本运作模式者优先。
四、薪酬福利
- 薪资结构：基本工资 + 绩效奖金 + 招聘提成，具体薪资面议。
- 基础福利：五险一金、带薪年假、节日福利、高温补贴、工龄补贴、定期团建。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕