岗位职责：
1. 负责游戏行业相关岗位的招聘工作，包括但不限于游戏设计师、游戏开发者、游戏测试员等；
2. 制定和优化招聘流程和策略，提高招聘效率；
3. 与游戏行业内的公司和团队建立良好的合作关系，了解和收集行业信息；
4. 组织和参与职业博览会、游戏开发者大会等活动，扩大公司品牌在游戏行业内的影响力；
5. 跟踪和评估招聘效果，定期提出改进建议。
任职要求：
1. 对游戏行业有浓厚的兴趣，对游戏岗位有一定的了解；
2. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与团队成员有效沟通；
3. 有较强的责任心和执行力，能够在压力下工作；
4. 具备良好的职业道德和敬业精神，对工作认真负责；
5. 有较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识。