岗位JD
一、培训计划与实施：
1、设计和实施新员工入职培训计划，包括公司文化、规章制度、产品和行业知识、安全培训等。
2、开发和实施针对不同员工需求的在职培训和发展计划，包括技能提升、职业规划等。
3、跟踪培训效果，并提供反馈，不断优化培训计划。
二、培训资源管理：
1、寻找和筛选外部培训资源，例如视频课程。
2、管理和维护公司的培训系统，更新课件，组织考试，统计考试结果等。
3、管理和维护公司内部的培训资源，例如培训设施、培训材料等。
三、协调与沟通：
1、与用人部门、员工保持良好沟通，确保所有人对公司的培训计划有清晰的理解。
2、协调处理员工对培训的疑问和投诉。
四、销售支持赋能：
1、客户以及销售部门产品培训。
2、对销售工作做支持工作。
岗位要求：
30 - 42 岁，大专及以上学历，至少 2 年以上培训相关工作经验，有生产企业背景优先。
优秀的人际交往和沟通技巧，能够与不同职级的同事和候选人建立良好的关系。
良好的组织和时间管理能力，能够在繁忙的环境下有效工作。
对培训流程有深入理解，具备良好的团队合作精神，能在压力下工作并实现目标。