岗位职责：
1、制定公司人力资源的战略和规划，做出年度人才成本预算，并调整相关岗位和招聘计划。
2、负责人事行政相关制度体系的搭建和优化，包含人资体系文件、制度流程，为战略做制度体系支撑。
3、设计编制岗位说明书。
4、负责企业的招聘体系、培训管理、绩效薪酬管理、员工关系管理工作，为公司发展提供合适的人才，提高公司人效；
5、根据编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，制定月度招聘计划，并组织实施。
6、搭建公司培训体系，组织实施培训计划，逐渐提高员工专业度职业化。
7、优化公司绩效管理体系，包含薪酬设计和调整，组织实施KPI落地，提高公司人效。
8、做好员工关系管理，对公司员工关系健康度负责，对公司用工规范负责。
9、负责本部门员工日常管理和发展培养，确保部门内员工的工作饱和度和有效性，使其按照工作流程和制度工作，制定管控、赋能、激励管理体系；
10、设计团队绩效考核体系，对员工进行绩效管理，提升工作效率和团队管理成熟度；
11、定期对部门员工进行能力培训，组织考试，提升团队专业化和职业化，监督培训执行，提高下属的自我成长能力。
12、及时审核部门流程、合同文件，对审核结果负责；
13、负责企业的行政管理工作，确保企业日常工作的有序开展。
任职要求：
1、统招以上学历，35-40岁，5年以上人力资源管理工作经验；
2、出色的协调组织管理能力，优秀的培训能力；
3、优秀的高端人才引进、薪酬设计、绩效设计、员工职业生涯设计等；
4、人力资源模块都有丰富的专业能力，熟悉人资相关的法律法规。
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