规策数科诚邀线上运营大牛，一起把事做成！
我们是规策数科——聚焦品牌视觉数字化服务的创业团队，正处于“流量破局→规模增长”的关键期。现诚邀一位能打硬仗的线上运营合伙人，用你的经验带团队、做决策，共享公司成长红利。
一、【你要做的事：合伙人级核心权责】
1. 全渠道操盘掌舵：全权负责线上渠道运营策略，从店铺搭建优化、商品套餐设计到流量获取（平台推广、内容引流、规则玩法），直接对“线上渠道GMV增长”负责；
2. 转化链路攻坚：深度拆解咨询-成交漏斗，优化客服销售话术、详情页逻辑、服务套餐定价，把“流量”变“订单”，目标是让线上渠道月均成交翻3倍；
3. 团队带教与决策：主导线上运营团队的招聘与管理，制定SOP流程；参与公司战略决策，比如新渠道拓展（如抖音电商）、服务产品迭代，你的建议直接影响公司方向；
4. 数据驱动增长：盯紧流量、转化、复购等核心数据，每周复盘优化策略，用数据证明结果，让每一分投入都有回报。
二、【我们希望你是这样的大牛】
1. 硬经验打底：至少5年线上运营实战经验，须有天猫店/猪八戒网（或同类B2B/B2C服务平台）从0到1起盘、流量破万或GMV翻倍的成功案例，懂平台规则、流量玩法、转化逻辑；
2. 能扛事敢决策：创业公司没有“标准答案”，你要能独立判断方向，对盈利结果负责，会复盘，比如“平台流量下滑时，能快速找到新的获客切口；
3. 带团队+懂业务：不仅自己能打，还能教电商团队干活，懂品牌视觉服务（如LOGO/VI设计、网站搭建）的业务逻辑，能把运营策略和服务产品结合；
4. 创业心态：认可“先付出再收获”，初期能接受创业公司的节奏（灵活但需聚焦结果），把公司的事当自己的事，目标是“一起把盘子做大，共享收益”。
三、【你的回报：不止薪资，还有未来的诗和远方】
1. 核心权益：拥有基本薪资的同时，赠与电商项目30%干股（按季度分红，盈利即分，不画饼）。未来公司融资或规模化后，可自愿兑换为公司级干股和实股；
2. 固定保障：每月7K固定薪资保障基本生活（随公司业务营收增长同步上调，目标2年内涨至10K以上），分红不变；
3. 成长红利：全程参与公司业务增长，你的经验和决策直接决定公司高度，未来有机会晋升COO，共享品牌溢价；
4. 信任无边界：你主导运营全流程，预算审批、团队管理充分放权，我们以盈利结果数据说话，不限制你的专业判断。
四、【为什么是你？为什么是现在？ 】
创业公司的核心是“人对了，事就成了”。我们有优秀的交付团队、明确的业务方向，缺的就是能操盘线上流量和转化的优秀“操盘手”。30%项目干股不是噱头，是我们愿意“把蛋糕分出去”的诚意——你带我们破局，我们让你共享成果。好的平台、好的项目，加上好的你！
如果你不想再“打工式做运营”，想找个好平台、好团队加入共同做一番事业，用经验换股权、用结果赚收益，现在就来聊聊，我们等的就是你。