岗位职责：

1. 结合公司战略目标，设计并完善科学合理、贴合实际的绩效管理体系，及时调整和优化绩效方案；

2. 定期收集和分析各部门及员工的绩效数据，跟踪绩效目标的完成进度；

3. 挖掘员工绩效差异的原因，为公司的培训与开发、人才选拔、岗位调整等人力资源决策提供支持；

4. 处理员工对绩效评估结果的异议和申诉，确保绩效评估的公平性和公正性；

5. 积极推动公司绩效文化的建设，提高员工对绩效管理的认知度和认同感。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业，具有中级以上职称或相关职业资格证书者优先；

2. 具有5年以上人力资源工作经验，其中3年以上绩效管理工作经验，有制造企业绩效管理工作经验者优先；

3. 熟练掌握绩效管理的理论、方法和工具，具备良好的沟通协调能力、数据分析能力及抗压能力；

4. 工作认真负责，严谨细致，具有较强的原则性和保密意识。