岗位职责：

1.协助部门负责人设计并执行人才发展计划，提升员工专业技能与综合素质，促进组织和个人发展；

2.为公司发展提供人力资源支持，在绩效考核、薪酬、招聘等方面为业务部门提供有效的解决方案并有效实施；

3.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；

4.定期进行人力资源数据分析，为公司决策提供数据支持；

5.领导交办的其他工作事项。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业；

2.至少5年以上人力资源经理/主管工作经验，有制造业或国有企业工作经历者优先；

3.具备优秀的公文写作能力，能够独立完成政策文件、报告及公文的撰写与审核，熟悉国家和地方人力资源政策、法律法规；

4.具有良好的沟通协调和解决问题能力，善于学习，有责任心，能承担工作压力；

5.持有人力资源管理相关职业资格证书或职称证书者优先。