1.负责公司各部门招聘需求对接，开展招聘需求分析、岗位说明书梳理，制定针对性招聘计划与执行方案。

2. 搭建并维护多元化招聘渠道（网络招 聘平台、校园招聘、内推、猎头合作等），优化渠道资源配置，提开招聘效率

3.独立完成简历筛选、电话邀约、面试组织与实施，协同用人部门完成候选人评估与录用决策

4. 负责招聘全流程跟进，包括offer 入职引导、试用期跟踪，确保招聘闭环管理

5. 建立并更新人才的备库，做好候选人关系维护，为公司人才梯队述设提供支持

6 .定如统计招聘数据（到岗率，招聘周期、渠道数能等），撰写招聘分析报告，持续优化招聘流程。