一、上班时间：
上午8:30-12:00，下午14:00-18:00
二、岗位职责：
1.战略规划与品牌管理：制定公司新媒体整体运营战略，统筹品牌传播、用户增长及商业化目标，优化多平台(如微信、抖音、小红书等)矩阵布局，提升品牌影响力与市场占有率，主导年度营销计划及预算分配，结合行业趋势与用户需求，推动创新性内容营销策略落地；
2.团队管理与资源整合：管理新媒体运营团队，优化组织架构与绩效考核机制，培养核心人才梯队，提升团队执行效率与专业能力，整合内外部资源(如媒体、KOL、MCN机构等)，建立战略合作关系，拓展流量获取渠道与品牌曝光机会；
3.内容生态与用户运营：监督内容生产全流程，包括选题策划、文案撰写、视频制作等，确保内容质量与传播效果，驱动用户增长与活跃度提升，搭建用户分层运营体系，通过数据分析挖掘用户行为偏好，设计精准营销活动与会员服务体
系，增强用户粘性与复购率；
4.数据驱动与效能优化：监控核心指标(如粉丝量、转化率、ROI等)，定期输出数据分析报告，优化运营策略并调整资源投入方向，推动数字化工具(如CRM、SEO、AI内容生成)的应用，提升运营自动化水平与团队人效；
5.跨部门协同与风险控制：联动市场、产品、销售部门，统筹线上线下整合营销方案，确保品牌传播与业务目标协同一致，把控内容合规性，规避法律与舆情风险，建立危机公关应对机制；
三、任职要求：
1.学历与经验：本科及以上学历，市场营销、新闻传播、广告学等相关专业优先，需3年以上新媒体运营经验，2年以上团队管理经验，有成功操盘千万级粉丝账号或大型品牌全案营销案例者优先；
2.专业技能：精通主流新媒体平台(如抖音、微信、小红书)运营规则与算法机制，熟悉内容创作、流量投放及用户增长方法论，熟练使用数据分析工具(如Google Analytics、飞瓜数据)，具备从数据中提炼策略的能力；
3.核心素质：战略思维突出，具备商业敏感度与创新意识，能快速响应行业变化并制定差异化竞争策略，领导力强，擅长跨部门协作与资源整合，能有效激励团队达成高难度目标；
4.其他要求：熟悉新媒体生态；