1、在总经理办公室主任直接领导下，主持公司人事和劳资管理工作。

2、负责新员工招聘工作。约谈应聘人员、组织接待及面试；

3、办理新员工入职手续，组织签订、续签劳务合同、保密协议等。建立并保管员工人事档案。

4、组织完成新员工岗前培训、健康检查、上岗考核等工作。

5、负责公司每月考勤汇总及薪酬、福利的核算。

6、负责离职员工的工作交接事宜，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；

7、组织制订公司培训计划，按计划组织有关部门做好GMP管理文件和专业知识的培训工作。建立并保管员工培训档案。

8、组织在岗员工年度健康检查，建立并保管员工健康档案。严格执行《GTLAI00007员工健康体检和健康档案管理规程》《GTLAI00008员工健康检查管理规程》。

9、保持与政府劳动人事部门的长期联系，接受政府劳动人事部门的监督检查。

10、安全消防管理对接工作；

11、完成上级交办的临时工作。

12、相关文件

《GTLAI00007员工健康体检和健康档案管理规程》

《GTLAI00008员工健康检查管理规程》