1、根据公司人力资源管理工作需要，参与公司人力资源各模块的日常工作；

2、根据公司人力资源变革项目需要，参与人力资源变革工作；

3、按时完成人力总监的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合及支持业务部门工作；

5、负责管理人力资源相关报表、文件和档案的整理与统计并及时更新维护相关信息；

6、根据公司经营发展和战略推进需要，完成知识储备、经验积累、能力提升。