岗位职责:
1、制定和执行战略:根据体系战略目标，完成部门的战略制定、解码、执行和复盘选代改进。
2、构建先进的智能制造核心竞争力:基于行业竞争，整体规划精益自动化提升路径和数字化转型计划，并通过提升新品的可制造件，策划达成行业领先的直通率、UPPH以及质量指标，确保制造持续创新，最终达到行业领先水平的柔性和弹性制造，满足客户的全球交付需求。
3、经营绩效达成:通过编制、执行及控制基地的整体预算，不断开拓和优化客户和产品队列，制定各部门的重点实施策略，识别和管控业务连续性风险，定期主持制造基地的经营和管理评审会议，确保质量、交付、成本、效率和经营目标达成。
4、主导管理改进和业务变革:负麦制造领域的流程框架设计，驱动业务或组织流程变革，建设ISC及IPD端到端流程，规避业务痛点与提升组织效率.。
5、管理客户满意和企业社会责任:洞客户需求和管理客户期望，从客户的角度理解问题并识别根本原因，及时解决客户问题，提升客户满意度，并不断完善客户满意管理机制和流程。遵从全球治理规则，建立安全生产管理流程机制，合法合规地创造价值，并承担企业的社会责任。
6、打造高结效团队:通过培育人才土壤，营造良好的组织氛围，通过组织绩效管理，驱动团队与组织能力建设，打造出人才济济和有战斗力的高绩效制造团队。
7、企业文化传承和布道:践行与传承企业文化，并承担在ESG方面的责任，创建良好的营商环境。
任职要求:
学历:大学本科学历
专业:企业管理、通讯技术、电子工程、机械等专业优先
工作经验:10年以上大型制造企业管理经验，有笔电行业工厂管理经验或海外制造管理经验者优先资质证书:PMP、6西格玛证书优先
知识要求:
熟悉战略规划到执行的闭环管理方法论，并具有成功实践经验;
2、精通精益生产，智能制造现场管理知识;
3、熟悉工艺、材料、新产品导入及制造;
4、熟悉业务变革和流程建设方法论，并具有成功实践经验。技能要求:
1、具备大型ODM/EMS工厂制造，工程，运营等跨职能管理实践经验;
2、优秀的领导力、责任感及事业心，能够团结下属，激发团队成员活力;
3、具有高效的决策能力;
4、具有重大、疑难问题的解决方案策划和落地能力;
5、良好的沟通能力，跨体系协同降低内耗;
6、英语可作为工作语言。