岗位职责：
1. 制定和执行公司人力资源战略规划
2. 建立和完善人力资源管理体系
3. 指导和协调各部门的人力资源管理工作
4. 负责公司人才招聘、培训、绩效、薪酬福利等模块的运营管理

岗位要求：
1. 人力资源管理或相关专业本科及以上学历
2. 8年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上同等职位管理经验
3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源市场行情
4. 具备优秀的领导力、沟通协调能力和团队协作精神