岗位职责:
1.统筹管理公司人力资源和行政事务，确保各项人事政策的有效实施。
2.制定和优化公司人力资源管理流程，包括但不限于员工招聘、培训、绩效考核及员工关系管理。
3.组织和协调公司内外的会议及商务活动，保证会议流程的顺畅进行。
4.负责公司文化的推广活动，提升员工满意度和归属感。
5.监控公司的资产管理，确保公司资产的安全与合理利用。
任职要求：
1.具备出色的组织协调能力和高效的沟通技巧，能够处理复杂的人际关系。
2.拥有较强的计划和执行能力，能够在多任务环境中保持工作质量。
3.具备良好的团队管理经验，能够激励和引导团队达成目标。
4.对人力资源管理流程有深入理解，能够灵活应对各类人事问题。
5.会开车