1、全面统筹公司的人力资源体系和行政体系的各项工作；
2、根据公司战略发展及经营目标，制定中长期人力资源规划和行政管理规划，内部进行细化分工，并监督各项工作的实施情况；
3、优化和完善招聘管理体系，根据人力资源规划组织开展人员招募与聘任工作；
4、盘点优化薪酬管理和绩效管理体系，组织开展绩效实施工作；
5、公司行政5S工作
6、负责政府接待，演讲稿编写，会议组织等。
任职资格：
1、本科以上学历，有三年制造业同岗位经验有限考虑；
2、具有较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，较强的责任心、事业心、情商高
3、有丰富的政府接待经验优先。
4、外派广西，包吃包住，五险一金，大小周