岗位职责:
1、负责员工入职、异动、转正、晋升、离职等员工关系方面的管理及整理工作；
2、负责公司招聘、入职、离职管理等人力资源数据统计分析（人力资源周、月分析报告）；
3、负责劳动合同的签订、解除，合同保密协议等人事档案，员工花名册信息档案管理工作，及时跟进发现并汇报员工相关动态，避免可能出现的法律风险；
4、员工访谈、各类型员工关系协助处理工作（员工纠纷、投诉等）；
5、负责公司各项制度、劳动合同协助修订，线上OA流程以及考勤假期加班管理、员工职位异动更新等。
6、负责公司招聘全流程，包括邀约、面试、背调、入职、试用期保留率等环节把控；
7、行政事务辅助。
任职要求:
1、大专及以上学历，有招聘、员工关系实操经验优先；
2、2年以上招聘经验，掌握招聘面试技巧方法；
3、耐心、细致，有责任心，有良好的团队合作精神；
4、性格开朗、自驱力强，有零售行业招聘、猎头经验者优先。