制定寻访策略： 根据职位要求，规划目标公司、目标职位，制定系统性的人才寻访方案。

多渠道人才寻访：

• 多种渠道，主动识别和接触潜在候选人。

初步筛选与面试评估：

• 评估候选人的职业经历、专业技能、求职动机、薪资期望和软性素质。

• 运用专业技巧，深入考察候选人的综合能力与岗位匹配度。

撰写候选人报告： 将面试评估结果整理成专业、详尽的推荐报告，提交给客户，突出候选人的优势与匹配点。