岗位内容：
1. 负责考勤、薪酬核算，并对薪酬体系、薪酬制度提出建设性建议。
2. 负责中基层岗位的寻访招聘工作，挖掘和推广有效的招聘渠道，建立和维护人才库。
3. 执行有效面试流程和运用面试技巧，确保成功率和聘用质量。
4. 分析数据、关注市场发展趋势，从而更好地了解竞争对手并制定更具竞争力的招聘战略。
5. 负责领导交办的其他行政事务。

任职要求：
1. 本科或以上学历；
2. 3年或以上相关的工作经验；
3. 熟悉薪酬核算及绩效管理等；
4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力；
5. 熟悉HR 系统。