一、主要职责

1. 负责人力资源全流程落地执行，包括招聘、入离职、劳动合同、考勤、薪酬绩效、培训发展、员工关系等；

2. 根据制造行业特点，完善人事制度与操作流程，提升人力资源运营效率；

3. 组织实施一线员工及职能岗位的招聘，拓宽招聘渠道，保障用工需求；

4. 开展新员工培训、岗位技能培训与安全教育培训，跟踪培训效果；

5. 处理员工咨询、沟通与劳动关系事务，预防与化解劳动风险；

6. 负责人事数据统计、报表编制与分析，为管理决策提供依据；

7. 协助开展企业文化建设与员工关怀活动，提升员工凝聚力。

二、任职要求

1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；

2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年以上制造行业人事岗位经验；

3. 熟悉人力资源全流程管理，能独立开展各模块基础工作；

4. 具备良好的书面表达能力，能撰写制度、报告、通知等文书；

5. 具备较强的对外协调能力，能与政府部门、招聘渠道、培训机构等有效对接；

6. 熟悉劳动法律法规，具备风险防控意识；

7. 工作细致、责任心强，适应制造业工作节奏，具有团队协作精神。