1、实施公司人员编制核定及统计;
2、负责公司招聘的渠道的选择、优化;
3、负责公司各岗位的招聘工作的实施;
4、人力相关流程梳理、撰写相关的分析报告;
5、负责公司日常管理培训的实施,并协助开展各类专业及制度培训;
6、入职、离职、调动、续签等相关手续办理;
7、领导交办的其他工作。