1.人力资源规划:
分析公司业务需求，制定人力资源规划，包括招聘、培训、绩效、薪酬等方面。
2.招聘与人才管理:
负责公司招聘工作，制定招聘计划，拓展招聘渠道，确保招聘目标的达成。
建立和维护人才储备库，为公司发展提供人才支持。
负责员工入职、离职、晋升等流程的管理。
3.培训与发展:
制定和实施员工培训计划，提升员工的专业技能和综合素质。
负责新员工入职培训和在职员工的持续培训。
协助员工制定职业发展规划，提供职业发展支持。
4.绩效管理:
建立和优化绩效管理体系，确保绩效评估的公平性和有效性。
负责绩效评估的组织实施，提供绩效反馈和改进建议。
5.薪酬福利管理:
制定和优化薪酬福利体系，确保薪酬的竞争力和公平性。
负责薪酬福利的计算和发放，确保薪酬福利的准确性和及时性。
6.员工关系管理:
负责员工关系管理，包括员工沟通、劳动关系处理等。
处理员工投诉和纠纷，维护良好的员工关系。组织员工活动，增强员工凝聚力和归属感。
7.人力资源政策与制度:
制定和维护公司人力资源政策和制度，确保符合法律法规要求。
定期更新或制定人力资源政策和制度，适应公司发展需要。
8.行政管理：
负责公司各类物品采购、租赁，符合公司成本要求。
负责供应商管理和对接。
9.其他工作:
完成上级领导交待的其他工作。