1、战略运营统筹：牵头集团战略落地，组织编制集团整体战略规划及分解方案，跟踪各事业部战略执行进度，开展经营数据统计、战略复盘与优化；统筹集团级会议、文件流转与跨部门协同事宜，督办集团重大项目，解决协同壁垒，确保战略落地与年度经营目标联动。

2、人力资源管理：负责人力资源全模块统筹，搭建集团人力资源管理体系（招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系）；聚焦各事业部核心人才招聘与团队建设，尤其是新业务板块人才供给，优化人力配置，控制人力成本，提升人才留存率与团队战斗力。

3、行政后勤管控：统筹集团行政后勤全流程管理，搭建高效后勤支撑体系；负责办公资产、车辆管理、安全保卫、公文处理、会务统筹、高管服务及内外联络，优化办公流程，保障集团日常运营顺畅，降低行政运营成本。
4、品牌市场管理：制定集团品牌战略与品牌形象标准，统筹品牌资产管理、舆情监控与品牌推广；为各事业部（医药推广、灵活用工、供应链等）提供市场推广支持，开展市场调研与竞品分析，收集市场线索并分发，策划集团层面整合营销活动，维护媒体关系与品牌口碑。

5、协同联动与合规配合：建立与集团各事业部、财务与合规管理中心、未序科技的常态化协同机制，统筹协调跨中心、跨事业部资源，推动资源整合与高效复用；配合合规中心落实集团合规管理制度，规范中心各项工作流程（人力、行政、品牌），确保合规运营。

6、团队与经营管控：搭建综合管理中心核心团队（各板块经理、专员），负责人员招聘、培养、激励与考核，打造高效、专业的支撑团队；编制中心年度预算并严格执行，监控中心运营数据，优化资源配置，提升支撑效能，控制运营成本；处理中心重大突发事项，保障中心工作有序推进。

二、任职资格要求

1、学历背景：本科及以上学历，工商管理、人力资源管理、行政管理、市场营销等相关专业优先；持有人力资源管理师（一级）、企业管理咨询、品牌管理等相关资质证书者优先。

2、工作经验：8年及以上综合管理相关工作经验，其中5年及以上集团化企业综合管理中心、总经办等同等高层管理经验（总监及以上岗位），有多元化业务集团（涵盖服务、科技等）管理经验者优先。具备完整的综合管理体系搭建经验，熟练掌握战略运营、人力资源、行政后勤、品牌市场四大板块全流程管理，有成功的团队搭建、体系优化与跨部门协同案例。