一、岗位职责
- 战略统筹：结合集团整体战略，制定事业部年度经营目标、业务发展规划及落地策略，明确两大业务线（管理咨询、就业服务）的发展重点，确保战略落地与目标达成。
- 团队管理：搭建事业部核心管理团队（咨询总监、就业服务总监）及业务团队，负责人员招聘、培养、激励与考核，打造高凝聚力、高专业度的团队，优化人员配置，控制人力成本。
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业务主导：
- 统筹管理咨询业务：主导企业客户（B端）对接，挖掘人力资源管理、组织优化、合规运营等咨询需求，审核咨询方案，推动咨询项目落地与回款，提升咨询业务毛利率。
- 统筹就业服务业务：主导求职者（C端）就业指导、岗位推荐、技能培训及企业（B端）传统招聘、劳务派遣服务，搭建用工供需网络，联动灵活用工与平台事业部。
二、工作要求
（一）学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理、公共管理等相关专业优先；持有人力资源管理师（一级）、企业管理咨询相关资质证书者优先。
（二）工作经验：
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- 8年及以上相关工作经验，其中5年及以上咨询及就业服务领域高层管理经验（事业部总经理、副总经理或同等岗位），有集团化企业事业部管理经验者优先。
- 具备成熟的B端企业客户资源（尤其是人力资源咨询、企业管理咨询类客户），有成功的事业部经营管理案例，能够独立带领团队完成年度经营目标。
- 熟悉人力资源咨询、就业服务、劳务派遣等业务全流程，了解灵活用工、者优先。
- 行业认知：深刻理解咨询及就业服务行业发展趋势、政策法规，熟悉行业竞争格局，能够精准捕捉市场需求，制定贴合行业与集团战略的业务策略。