职责
1、负责员工入转调离、社保公积金、劳动合规及员工关系维护；
2、主导招聘全流程，拓展渠道、优化流程，保障核心岗位及时到岗；
3、协助搭建薪酬绩效体系，组织绩效评估与培训落地；
4、完善人事管理制度，推动合规落地与优化；
5、完成上级交办的其他 HR 相关工作。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、3-5 年 HR 工作经验，科技企业 / 制造业背景优先；
3、熟悉合肥劳动法规，精通招聘模块，了解薪酬绩效、员工关系核心逻辑；
4、沟通协调、抗压与问题解决能力强，原则性与保密意识佳；
5、熟练使用 Office 及 HR 系统。