岗位职责：
1. 根据公司经营规划和发展方向，拟订公司组织机构设置，岗位和人力配置方案；
2. 组织制定公司级各项人力资源管理制度和流程、工作计划与总结；
3. 协助总经理召开公司级会议，落实会议各项决策和决议；
4. 负责公司级决议、制度的起草或草拟、发放；
5. 调查、收集、汇总总经理需要的各种报表、数据和相关信息，为总经理提供决策支持；
6. 组织各总监、采购及各店面制定并实施年度人力资源规划；
7. 帮助总经理组织各总监、采购、店长及以上人员的绩效指标的设立工作会议；
8. 组织建立、完善关键员工的任职资格体系，并组织实施；
9. 根据总经理要求建立和调整薪酬架构及指导原则；
10. 拟订员工薪酬、福利保障计划，组织落实公司薪酬福利政策；
11. 定期组织评估薪酬体系的激励性、有效性，向公司领导提出薪酬管理方面的改进建议；
12. 组织招聘渠道评估与开发，保证招聘渠道质量；
13. 制定招聘方案及实施，保证招聘到合适人才；
14. 拟订公司区域主管以上干部的选拔、任用、调配的方案、程序、标准；
15. 审核公司区域主管以上干部的晋级资格，向公司提出晋级建议；
16. 对表现不好的区域主管以上干部，评价是否达到解聘标准；
17. 对区域主管以上干部的离职进行离职对话；
18. 负责处理重大劳资纠纷，合法维护公司和员工的正当利益；
19. 帮助各店面制订提高员工满意度方案，并督导落实；
20. 负责实施劳动合同管理，保证劳动用工符合政府各项法规的要求；
21. 审核公司各部门有关人力资源的奖惩规定。

岗位要求：
1. 本科或以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动经济学及相关专业；
2. 5年以上从业经验，3年该岗位工作经历；
3. 掌握人力资源管理理论、管理学理论、心理学理论；
4. 掌握人力资源管理各模块操作技能；
5. 熟悉劳动法律法规及劳动政策、行业知识；
6. 对公司企业文化和人力资源状况有全面了解；
7. 熟练掌握人事工作处理技巧；
8. 对履行本岗位职责所需掌握的标准、流程、职责、权限已有清晰了解；
9. 具备一定的领导力、组织协调能力、影响力、服务精神、人际理解能力。