岗位职责：
1、负责公司员工入、离、调、转、续、等流程跟进及手续办理，劳动合同及其他相关文件签署，确保服务交付时效和质量，同时有效把控流程风险;
2、负责员工档案管理及考勤管理，考勤数据核准;
3、负责员工社保公积金日常办理、年审等工作，配合员工福利项目的落地执行;
4、定期出具人力资源报表，确保数据及时有效性;
5、协助团队基础岗位招聘工作;
6、上级安排的其他工作内容。
任职要求：
1、本科及以上学历，985、211院校优先，人力资源管理相关专业，具备扎实的专业基础知识;
2、1年以上人力资源工作经验，熟悉相关工作流程具备大型企业HRSSC工作经验者优先;
3、熟练使用Excel，word, PPT, 较强的数据处理能力，会使用Vlookup等基础函数，能独立产出数据复盘及分析报告; 具备基本的公文写作能力;
4、熟悉国家劳动用工相关政策法规，能够合规处理劳动关系相关问题;
5、具备良好的沟通协调、表达能力及自驱力，有较强的责任感、服务意识和团队精神。