岗位职责
1. 组织建设与团队赋能。优化团队结构，确保人才梯队健康。通过日常辅导、定期复盘、绩效反馈、）等方式，系统性提升团队成员能力，培养未来领导者。
2.文化与氛围塑造： 以身作则，倡导并捍卫公司价值观。营造开放、坦诚、协作、追求卓越的团队氛围，提升组织健康度与员工敬业度。
3.绩效与激励管理： 设计并实施公平、有效的团队绩效管理与激励机制，激发团队动力与主人翁精神。
4.完成各自岗位要求
任职要求 28-40
1. 本科及以上，名校为佳但非必需，更看重终身学习能力。理工科优先
2. 至少5年以上工作经验，其中不少于2年作为团队管理者（管理规模最好从10人到50人以上不等）。
3.有在不同阶段或不同业务线 从0到1搭建体系，或带领团队实现显著业绩转折（增长、扭亏、效率提升）的经验