目标规划
1、参与部门年度目标规划，根据部门年度目标，分解形成部门月度规划（包含、物料计划管控、优化订单排产、技能培训、人才培养规划、6S管理、生产成本以及生产现场管理等），并将目标合理分解至各岗位相关责任人（每月更新，完成率100%）。
2、依据本部门各项成本预算制定本组月度目标、并执行（不超预算）。
流程制度管理
1、依据订单计划管理、生产现场管理、物流、物料运转管理等相关的流程制度标准、落实执行并提出合理化改善建议。（实时）。
2、协助车间主管对团队进行流程制度的培训宣贯（每月至少1次）。
人员管理工作
1、协助车间主管开展安全培训、岗前培训和5S、目视化等相关培训并落实。（实时）。
2、负责做好新老员工的人文关怀工作（按需）。
3、依据部门管理制度合理运用激励机制，调动生产人员积极性。（按需）
4、负责本组作业人员岗位培训工作、并对其岗位进行检查、评估，对检查不合格人员进行复训（每月一次，培训通关率100%）。
5、负责本组人员的绩效评定、绩效改进，落实执行每晨会、参加部门周会、月会（每月）。
6、负责统计本组人员流失、人效的数据、并整理提交生产主管（每月）。
7、负责统计本组员工每日考勤信息、整理数据签字审核并提交生产主管（每月）。
设备管理工作
1、负责设备基础操作培训并形成文件记录，并提交生产主管（每月）。
2、负责员工作业时遇到设备安全、故障问题并形成文件记录上报生产主管（实时）。
3、负责组织员工对设备的日常清扫、保养、点检等工作。（每日）
生产质量/交付工作
1、负责生产过程中的质量实施、检查工作（实时）。
2、负责跟进生产计划的实施进度，日发货完成进度，及时处理各类异常并形成记录（实时）。
3、保质、保量、按时完成订单交付任务（订单交付及时率≥98%）。
4、负责本组因装配造成的制程批量不良原因分析并形成记录（制程批量不良0笔）。
5、负责每日产成品系统入库并核对数量（成品入库合格率100%）。
6、负责每日不良、报废品退库及补领事宜。(每日）
日常工作
1、负责每日巡线带领员工做好现场5S，按sop标准针对各岗位生产产品检验确认并在制程巡检单签字。（实时）
3、依据现有订单负责每日派工、临时人员调度工作。（每天）
4、巡线时发现生产作业过程中出现的各类异常情况、第一时间停线并反馈给车间主管、并通知品质巡检人员到场。（按需）
5、负责统计因异常情况造成产线停机，无法满足交付情况。（实时）
临时工作
完成领导交办的各项其他工作（及时完成率100%）。
任职要求 ?年龄：20-35岁
性别：男女不限
籍贯：不限
学历： 高中及以上
婚姻状况： 不限
经验要求： 有1年以上制造业相关管理工作经验、2年以上制造业相关工作经历。
知识要求：掌握基本制造业相关管理知识
能力要求： 熟悉现场管理能力、学习能力、办公软件基本操作、组织能力、沟通能力、抗压能力。
其他要求：具备较高的责任心和执行力。
考核、工票、加班提报、审批与处罚权限
招聘面试、转正、晋升、辞退有建议权。
违规违纪、违章作业、作风不良、消极对抗现象有建议处罚权。
新产品试产、工艺改进、评估有参与权。
对生产工艺有修改建议权。
6S管理工作执行与建议处罚权。
职责范围内或授权范围内的对外联络权。
其他涉及本岗位相关权限。