岗位职责：
1. 负责组织制定和完善公司的人力资源政策、流程及制度，以支持公司的战略目标。
2. 负责招聘流程的设计与实施，包括招聘计划的制定、招聘渠道的开发、筛选简历、组织面试等。
3. 负责员工的培训与发展，包括新员工培训、在职员工培训及管理层培训。
4. 负责员工关系管理，包括解决员工关系问题、构建积极的工作环境、促进员工满意度和组织效率。
5. 负责薪酬福利方案的设计与实施，确保公司的薪酬福利政策具有竞争力。
任职要求：
1. 专科及以上学历，人力资源管理或相关专业。
2. 具备五年以上人力资源管理经验，至少三年以上制造业人力资源管理岗位经验。
3. 熟练掌握人力资源管理的各个模块，包括招聘、培训、员工关系管理及薪酬福利管理。
4. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效解决员工关系问题。
5. 对人力资源领域的最新趋势和法律法规有一定的了解和关注。