工作内容：
1、协助领导制定和实施公司总体人力资源战略规划；
2、根据公司的人力资源需求及时引进公司所需的各类人才，并推动各项计划的实施；
3、负责修订和完善公司各项规章制度，并监督公司各项规章制度的执行，建立科学、规范的制度体系；
4、建设和完善公司培训体系做好员工规章制度等相关内容的培训，开展员工职业生涯规划和人才梯队建设；
5、规范员工行为，树立良好的企业形象，倡导积极向上的核心价值观，推动企业文化的建设；
6、负责制定公司绩效管理政策，并优化完善绩效管理机制，打造具有竞争力、凝聚力的企业团队；
7、组织制订公司年度人事、行政各项费用预算，严格控制各项开支，降低成本；
8、负责公司各类活动的组织、策划和实施、规划员工福利；
9、精减和优化工作流程，提高工作效率，加强组织内部沟通，打造高绩效团队；10、负责改善、美化、优化办公环境，增强员工归属感，提高员工满意度；
11、推动各项安全管理制度和措施的落实，提高全员安全防范意识，杜绝各类安全事故的发生；
12、负责公司重要通知公告的拟定及发布，组织建立和完善档案资料管理；
13、依据公司战略目标以激励性人才绩效为管理方向，完善公司薪酬管理体系及薪酬核算；
14、负责公司劳资关系的管理并处理员工劳动争议和劳动纠纷；
15、完成领导安排的其他工作事项。
【任职资格】：
教育背景：本科及以上学历；人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先。
具备人力资源管理师（如三级 / 二级）、劳动关系协调员等职业资格证书者优先。
工作要求：较强的管理能力、公文写作能力，以及较好的组织协调能力；
经验：5年以上人事行政相关工作经验；3年以上管理岗位工作经验；
熟悉互联网行业人力资源管理模式者优先。
态 度：态度端正，注重细节，爱岗敬业。
薪资待遇：
入职即享受五险，薪资8-10k
加班有加班费
上班时间：
9点上班——6点下班，中午休息1个小时，大小休
福利待遇：
入职就缴纳五险+享受国家法定节假日+带薪年假+年终奖+生日福利+三节福利。
团建聚餐、每周一次下午茶、零食多多。
公司属于新兴发展中行业，并且势头迅猛，两年时间已成为国内行业top前三，现广纳人才，汇聚成峰，有的时候选择更加重要，安青期待你们的加入！