【包吃住 + 五险一金】机电一体化技术岗：带薪培训 + 保底 8000，周末双休不加班，新手可投！一、岗位核心：新手友好，“学技术 + 稳保障” 双优（一）0 基础可投，带薪学核心技能

1. 无经验 / 专业限制：不限机电、机械等相关专业，只要愿意学习技术即可投。核心学习内容分三类：①机电基础（认识电机、传感器、PLC 基础原理）；②设备操作（学习机电设备安装、调试流程，有标准手册）；③维护排查（简单故障判断与处理，如线路检查、部件更换），新手 1 个月可独立完成基础操作。
2. 带薪培训全覆盖：培训期 3 个月，全程按 8000 元保底薪资发放，不扣任何费用；免费提供教材、实操工具（万用表、接线工具等），配备专属师傅带教，理论 + 实操结合，确保学会能用。
3. 容错空间大：前期工作有师傅跟岗指导，重点培养操作规范与安全意识；即使出现操作偏差，也会针对性讲解纠正，新手上手无压力，不用怕 “做错担责”。

（二）全福利兜底，工作生活无压力

1. 包吃住省开支：宿舍为 4 人间，带空调、热水器、独立卫浴、WiFi，无需押金和房租；食堂一日三餐免费（菜品每周轮换，满足不同口味），每月能省下 2500 + 元食宿费，到手薪资基本可全额留存。
2. 五险一金无缩水：入职当天签订劳动合同，按 8000 元基数缴纳五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险 + 住房公积金），不按最低标准缴纳，医疗、养老、住房有长期保障。
3. 双休不加班：每日工作 8 小时（9:00-18:00，含 1 小时午休），周末固定休息，法定节假日正常放假；下班后可自由安排学习（如备考电工证）、陪伴家人，平衡工作与生活。

二、核心职责：流程化操作，新手易上手

1. 机电设备操作：根据生产需求，操作机电设备（如自动化生产线、电机控制系统），严格遵循操作规范，确保设备正常运行。
2. 日常维护保养：按周期检查机电设备部件（如线路连接、电机运行状态、传感器灵敏度），做好清洁、润滑、紧固工作，预防设备故障。
3. 基础故障排查：发现设备异常时，初步判断故障原因（如线路松动、部件磨损），按流程更换简易部件或上报师傅协助处理，记录故障与维修情况。
4. 文档记录整理：填写设备运行日志、维护记录表，整理培训期间的技术笔记，协助更新设备维护手册，确保数据准确可追溯。

三、薪资福利：透明稳定，长期增收有保障（一）薪资：保底 + 涨薪，收入清晰可预期（二）福利：覆盖成长与关怀，细节贴心

• 技术成长福利：
  • 免费考证：支持考取 “低压电工证”“机电设备维修证”，报销培训费、报名费，证书全国通用，提升职业竞争力；
  • 进阶培训：工作满 1 年可参与高阶技术培训（如 PLC 编程、自动化系统调试），优秀者可晋升为技术组长。
• 生活保障福利：
  • 交通补贴：非住宿员工每月发放 300 元通勤补贴，覆盖公交、地铁费用；
  • 年度体检：每年安排 1 次免费职业健康体检（重点检查机电操作相关健康指标），关注员工身体状况。
• 额外关怀福利：
  • 节日福利：春节、中秋发放 1000 元现金红包 + 粮油礼盒；
  • 生日福利：生日当月发 200 元购物卡，可自选礼品；
  • 带薪假期：转正后享受带薪年假（满 1 年 5 天）、婚假、产假等，保障个人生活需求。

四、任职要求：低门槛，新手适配性强

1. 年龄：18-40 周岁，身体健康（无高血压、恐高症、色盲色弱，能适应轻度体力操作），无不良记录。
2. 能力：会基础电脑操作（如 Excel 记录、简单文档编辑），做事认真细致，有耐心学习技术，能遵守安全操作规范。
3. 适配人群：无经验的新手、想转行学技术的打工人、23-24 届应届生、追求 “双休 + 稳定技术岗” 的求职者，态度端正即可培养。
4. 入职优势：面试通过率高（身体达标、愿意学习基本录用）；带教体系完善，新手不用担心 “没人教、学不会”，快速融入团队。

五、职业前景：技术为基，发展路径宽1. 纵向晋升（技术 / 管理方向）2. 横向转岗（多领域适配）

• 转自动化设备维护：专注工业自动化设备（如机器人、PLC 系统）维护，薪资 14000-18000 元；
• 转设备售后技术：对接客户进行机电设备安装、调试与售后，薪资 + 提成月入过万；
• 转新能源机电技术：进入光伏、锂电行业做机电设备管理，行业薪资更高，可达 15000-20000 元。

六、报名方式：直招无中介，快速入职