电气生产设备技术岗急聘：应届生可投，保底 8000 + 双休，包吃住 + 五险一金 + 年底分红！
制造业重点企业急补技术缺口、直招无中介！电气生产设备技术岗聚焦企业核心设备运维，专为想快速入职、追求 “双休稳节奏 + 高薪分红 + 全福利” 的求职者紧急开放 ——月薪保底 8000 元（应届生无经验可享）+1 个月带薪培训（0 基础入门）+ 全程包吃包住（零生活成本）+ 周末固定双休 + 入职即缴五险一金 + 年度年底分红（最高 2 倍月薪） ，工作聚焦电气设备基础监测、日常维护，无高强度任务、无紧急加班，应届生、转行人士均可适配，急聘名额有限，先投先得！
一、岗位核心：急聘缺口大 + 应届生友好，入职无压力（一）工作场景：舒适安全，双休不内卷
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车间 / 运维区双环境，强度低易适应：
- 环境友好：日常在标准化生产车间或设备运维区工作，核心接触电气控制柜、设备监测仪表，仅用万用表、检测仪做基础参数检查，无重体力劳动（不搬运重型设备、不处理复杂故障）；工作区配通风系统、休息驿站，累了可随时短暂休整，无需长时间站立或久坐，应届生也能轻松胜任。
- 双休硬保障：周一至周五 8:30-17:30（午休 1.5 小时，含免费工作餐），周末固定双休不加班，法定节假日正常放假（春节多放 3 天、国庆多放 2 天），应届生可兼顾考证（如低压电工证）、自我提升，彻底告别 “调休补班”“临时加班通知”。
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应届生专属急聘支持：带薪培训 + 快速上手：
入职即享1 个月全额带薪培训（培训期薪资 8000 元照发，不扣任何费用），针对急聘需求缩短适应周期，应届生零经验也能快速补位：
- 内容通俗化：把 “电气回路检测”“设备过载保护调试” 等专业操作，简化为 “看指示灯状态”“记仪表数值范围” 等易懂步骤，配套图文手册 + 实操教学视频，3 天掌握基础认知；
- 实操阶梯化：从 “跟着导师记录参数” 到 “独立完成设备巡检”，分 3 个阶段推进（每阶段 5-7 天），每阶段有明确考核标准（通过率超 95%），无 “学不会” 压力；
- 带教专属化：为每位应届生分配 1 名 5 年以上经验的技术导师，日常随岗答疑、每日复盘进度，确保 1 个月内独立上手基础工作，快速填补急聘缺口。
二、核心职责：流程化操作，零经验也能做
- 设备基础监测：按每日巡检清单，检查电气生产设备的电压、电流、温度等参数，记录在标准化表格中，发现数值异常仅需标记并上报技术主管，无需自行维修；
- 日常维护协助：配合技术团队做设备清洁（擦拭控制柜表面、清理散热孔灰尘）、接线端子紧固等基础工作，操作有明确 SOP（标准作业流程），跟着步骤就能完成；
- 数据整理归档：每周汇总设备运行数据，按模板录入系统并分类存档，确保数据可追溯，会基础 Excel 操作即可胜任；
- 安全规范执行：遵守电气作业安全要求（如穿绝缘鞋、不触碰带电部件），每月参与 1 次安全培训（1 小时 / 次，线上线下可选），内容简单易记，无考核压力。
三、薪资福利：保底 8000 稳拿，分红 + 全福利（一）薪资：应届生高起点，急聘无缩水
- 基础薪资：月薪保底 8000 元，应届生无经验入职即享，试用期薪资与正式岗一致（不打折、不缩水），对比同行业应届生电气技术岗（多 6000-7000 元），收入优势显著，急聘期间无薪资让步；
- 绩效奖金：每月 500-1000 元，考核标准宽松（巡检无遗漏、数据无错误即可拿满），几乎无 “扣钱风险”，月度综合收入可达 8500-9000 元；
- 年底分红：每年 12 月根据企业年度效益及个人出勤、工作表现发放，急聘入职应届生满 6 个月即可参与，最低 0.8 倍月薪（6400 元），最高 2 倍月薪（16000 元），近 3 年平均分红 1.2 倍月薪（9600 元），相当于多赚 1 个月工资；
- 年度调薪：入职满 1 年，根据技能掌握情况（如是否考取电工证、能否独立处理简单故障）调薪 8%-15%，薪资可升至 9000-10000 元 / 月，应届生成长有明确收入回报。
（二）福利：包吃住 + 全保障，待遇无短板
- 食宿全包，工资纯攒：
- 住宿：免费提供 2-4 人间员工公寓（带空调、独立卫浴、WIFI、衣柜），部分公寓配备洗衣机、书桌，拎包即住，每月节省 1500-2000 元房租，无需承担押金、物业费，急聘入职者优先选房；
- 餐饮：免费一日三餐（早餐有粥 / 包子 / 鸡蛋，午晚餐两荤两素一汤，每周加送水果、酸奶），食堂设南北口味窗口（辣 / 不辣可选），不用自己做饭，每月再省 1200-1500 元餐费；
- 社保与专项福利：
- 五险一金：入职当月即缴纳，按 8000 元薪资基数参保（养老、医疗、失业、工伤、生育保险 + 公积金），不按最低标准缩水，应届生毕业无缝衔接社保；
- 职业福利：免费提供电工证、设备运维等职业技能培训（考证费用企业承担），每年组织 1 次技术技能竞赛（获奖有现金奖励）；
- 生活福利：年度免费体检（含电气行业专项检查）、节日现金红包（春节 1000 元、中秋 500 元）、生日福利（200 元购物卡 + 定制蛋糕），福利直接兑现，不画 “空头支票”。
四、任职要求：低门槛，应届生可投
- 学历专业：大专及以上学历即可（电气自动化、机电一体化、机械制造等相关专业优先，非相关专业应届生也可投，企业提供专项培训），急聘不设严格专业门槛；
- 年龄与健康：18-35 周岁，身体健康（无高血压、心脏病等不适宜电气作业的疾病，无恐高症），无不良记录；
- 能力要求：会用智能手机（拍照、记录数据）、会基础电脑操作（打开 Excel、录入表格），做事认真细致、有责任心，应届生无工作经验要求；
- 急聘优势：简历 24 小时内优先筛选（急聘通道专人处理），可跳过初筛直接进入面试，录用周期缩短至 3 天，到岗快者优先锁定 “年底分红” 资格。
五、职业前景：技术岗有成长，发展无天花板
电气设备运维是制造业核心岗位，企业设备升级需求持续增长，岗位长期稳定无 “被替代” 风险，应届生成长路径清晰：
- 电气设备技术员（8000 元 / 月，应届生起点）→ 2. 资深技术员（10000-12000 元 / 月，1-2 年晋升，负责设备故障初步排查）→ 3. 技术组长（14000-16000 元 / 月，2-3 年晋升，统筹 10 人以内运维团队）→ 4. 设备主管（18000-22000 元 / 月，3-5 年晋升，负责全车间设备运维管理）
- 发展优势：晋升不看 “资历” 看 “能力”，企业鼓励内部晋升（80% 管理岗从内部提拔），掌握的电气设备运维技能行业适配（如新能源、汽车制造等领域），职业选择灵活，急聘入职者可优先参与核心设备维护项目，加速成长。
电气生产设备技术岗急聘仅 12 人，名额即将满额！应届生可投 + 保底 8000 + 双休，包吃住 + 五险一金 + 年底分红！想快速入职稳岗 —— 急聘通道不等人；想零经验入技术岗拿高薪 —— 这岗超适配；赶紧投递，抢占 “高福利 + 快成长” 的好机会！