智能制造厂区无中介直招生产设备管理维护岗，聚焦 “双休稳休 + 带薪学技术 +出 差多增收”，为求职者打造 “低门槛入职、高保障发展” 的技术岗 ——月薪保底 8000 元（新手无经验也享）+1 个月专属带薪培训（全程发薪不扣钱）+ 包吃包住零生活开销 + 五险一金入职即缴 + 严格双休制，负责厂区及合作企业自动化设备（机械臂、PLC 控制系统、流水线）的巡检、保养与故障处理，可出差者优先录用且享额外补贴，工作流程标准化，新手 1 个月独立上手，想入职 “能休息、能攒钱、能长技能” 的稳定岗，速投简历！
一、岗位核心：双休不卷 + 带薪培训，可出差多增收（一）工作场景：恒温车间 + 灵活出差，环境舒适
- 厂区工作：在 22-25℃恒温洁净车间工作，设备自动化率 90%+，无重体力、无噪音干扰，100% 执行双休制（周末固定休，法定节假日正常放，无调休抵扣），每日工作 8 小时：早 8:30-17:30（午休 1.5 小时，含免费工作餐），不强制加班，车间配备标准化操作手册与安全防护设备（绝缘手套、护目镜），维护任务轻量可控；
- 出差工作：可出差者按需前往周边城市合作企业（车程 2 小时内，多为工业园区），处理设备故障或定期保养。出差期间休息不缩水（周末正常休，未休可调休补假），全程报销高铁 / 汽车交通费、连锁酒店住宿费，每日额外发放 150-200 元出差补贴，任务有 5 年以上资深技术员带队，新手仅需协助记录、传递工具，无独立承压负担。
（二）核心职责：流程化操作，带薪培训零门槛
- 日常巡检：按厂区标准手册检查设备电路连接、传感器状态、机械部件紧固情况，记录转速、压力等基础参数，发现异响、报警等异常仅需拍照上报组长，无需独立判断故障；
- 基础维护：使用专用工具完成设备清洁、润滑、简单零件更换，操作步骤标注清晰（如 “轴承润滑：用量 5ml，涂抹位置→传动轴承组”），带薪培训期间由工程师 1 对 1 带教，2 周即可独立操作；
- 出差协助：随团队前往合作企业，协助记录故障现象、整理维护数据，复杂问题由带队技术员处理，可出差者优先参与短途、易上手的出差任务；
- 数据记录：用厂区专属模板填写维护日志、出差报告，仅需录入时间、设备编号、工作内容，会手机或电脑基础操作就能完成，无复杂计算。
二、薪资福利：保底 8000 稳拿，福利全覆盖（一）薪资：高薪打底，出差多赚更划算
- 基础薪资：月薪保底 8000 元，无自动化设备维护经验的纯新手入职即享，试用期薪资不打折，收入底线远超同行业基础技术岗（同类型新手平均薪资 6000-7000 元）；
- 绩效奖金：每月按设备完好率、维护及时性发放 500-1000 元，只要按标准完成任务就能拿满，月度综合收入可达 8500-9000 元；
- 出差专项补贴：可出差者按实际出差天数享 150-200 元 / 天补贴，每月出差 10-15 天额外多赚 1500-3000 元，综合收入轻松破万；
- 技能加薪：每掌握 1 项专项技能（如 PLC 基础调试、机械臂日常保养、传感器校准），直接加薪 600-800 元 / 月，技能与收入同步提升，涨幅明确可预期（如学会 PLC 调试后，月薪直接达 8600+）；
- 薪资发放：每月 10 号准时发薪，银行转账直达工资卡，薪资明细（保底、奖金、补贴）线上可查（企业微信 / 薪资 APP），不押薪、无隐性扣减。
（二）福利：包吃住零花费，保障无套路
- 食宿全包无负担：
- 住宿：免费提供 4 人间员工宿舍（带空调、热水器、独立卫浴、WIFI、书桌、衣柜），可出差者优先安排单人 / 双人房，部分宿舍配备被褥、洗漱用品，拎包即住，每月节省 2000 + 房租；
- 餐饮：免费提供一日三餐（两荤两素一汤，每周加送 2 次水果、1 次高蛋白加餐 ），口味多样（含辣 / 不辣窗口），出差期间额外补贴 50 元 / 天餐费，每月节省 1500 + 餐费，工资可全额攒存；
- 专属带薪培训：入职即享 1 个月专项培训（全程发全额薪资，不扣培训费），“理论 + 实操” 双轨教学：
- 理论课：学习设备基础原理、安全操作规范（配图文教材，无复杂公式，零基础也能懂）；
- 实操课：在车间跟着工程师练习工具使用、设备巡检与基础维护（每人配专属工具包，确保上手练习）；
- 社保与健康保障：入职即缴五险一金（养老 + 医疗 + 失业 + 工伤 + 生育 + 住房公积金），按实际薪资基数参保（不按最低标准缩水，如月薪 8000 元则按 8000 元基数缴纳）；可出差者额外购买交通意外险，年度免费体检（含职业健康筛查，如噪音、粉尘检测）、节日福利（春节 / 中秋发米面油 + 800 元现金）、生日福利（定制蛋糕券 + 500 元购物卡），所有福利当月兑现；
- 双休与出差支持：免费提供通勤班车（覆盖周边 10 公里内居民区，双休往返便利）、员工休闲区（配备电视、书籍、健身器材）；出差前统一发放差旅包（含洗漱用品、便携工具、任务清单），差旅费用实报实销（无需个人垫付），返程后 3 个工作日内完成补贴发放，无拖延。
三、任职要求：低门槛，可出差者优先
- 年龄 19-45 周岁，身体健康（无传染性疾病、无影响机械操作的肢体障碍），无不良记录，能适应厂区双休 8 小时工作制或短期出差节奏；
- 学历经验：高中及以上学历即可，无设备维护经验也能投递，不设经验门槛（带薪培训帮你从零学起），可出差者简历优先筛选；
- 能力要求：具备基础沟通能力，能听懂简单工作指令（不会可学，有专人耐心指导）；做事认真负责，能按时间节点完成维护任务，避免漏记巡检数据等低级失误；
- 出差适配：可出差者需能接受每月 10-15 天短期出差（车程 2 小时内，无需长期驻外），有良好的环境适应能力，能配合团队完成出差任务。
四、职业前景：技术铁饭碗，发展有奔头
- 清晰成长路径：
自动化设备维护岗（8000 元 / 月）→高级维护员（9500-11000 元 / 月，可独立出差处理简单故障）→维护小组长（12000-15000 元 / 月，带队出差，统筹小组任务，双休不变）→设备主管（年薪 25 万 +）→技术经理（年薪 35 万 +）；
可出差者接触设备类型更多（如不同品牌机械臂、定制化流水线），成长速度比纯厂区岗位快 50%，认真工作 1 年即可竞聘小组长； - 行业红利持续：
自动化是国家制造业升级核心方向（如 “中国制造 2025” 重点领域），未来 5-10 年设备维护人才需求年均增长 25%，属于 “越老越吃香” 的刚需岗位，技术在手无需担心失业； - 技能跨领域通用：
掌握的自动化设备维护技能，可适配电子、汽车、新能源、医疗器械等多个高薪领域，未来即便换工作，也能快速获得高薪 offer，职业选择灵活，抗风险能力强。
【厂区直招】自动化设备维护岗名额有限（仅招 25 人），可出差者优先锁定！想拿保底 8000 + 包吃住，还能免费学技术、享出差补贴？不用怕没经验，我们带薪教你；不用愁不稳定，厂区直招给你定心丸，赶紧投简历！