智能制造厂区无中介直招生产设备管理维护岗，主打 “高薪保底 + 双休稳休 + 出差优待”，为技术新人打造 “低门槛高保障” 就业选择 ——月薪保底 8000 元起 + 严格双休制（无强制加班）+ 五险一金全缴 + 全程包吃包住 + 新手专属带薪培训，负责厂区及合作企业自动化设备（机械臂、PLC 控制系统、流水线）的巡检、保养与故障处理，可出差者优先录用且享额外补贴，工作流程标准化，新手 1 个月即可独立上手，想入职 “稳定高薪 + 能学技能” 的技术岗，速抢名额！
一、岗位核心：双休不缩水，出差有优势（一）工作场景：厂区为主 + 出差为辅，灵活无压力
- 厂区工作：在恒温洁净车间（22-25℃，自动化设备占比 90%+）工作，100% 执行双休（法定节假日正常休，工作时间 8:30-17:30，午休 1.5 小时），无重体力、无噪音干扰，设备运行环境稳定，维护任务轻松可控；
- 出差工作：可出差者按需前往周边城市合作企业（车程 2 小时内）处理设备故障或定期保养，出差期间双休正常休（支持灵活调休），全程报销交通、住宿费用，每日额外发放 150-200 元出差补贴，任务有资深技术员带队，新手无需担心适配问题。
（二）核心职责：流程化操作，新手零门槛
- 日常巡检：按厂区标准手册检查自动化设备的电路连接、传感器状态、机械部件紧固情况，记录运行参数（如转速、压力），发现异响、报警等异常仅需上报，无需独立判断复杂故障；
- 基础维护：使用专用工具完成设备清洁、润滑、零件更换，操作步骤标准化，有 3 年以上经验工程师 1 对 1 带教，2 周即可掌握基础技能；
- 出差协助：可出差者随团队前往合作企业，协助完成设备保养、故障排查，记录维护过程与数据，出差任务简单明确，无技术门槛；
- 数据记录：用厂区专属模板填写维护日志、出差报告，录入系统后提交，会基础电脑操作就能完成，无需复杂计算或专业分析。
二、薪资福利：保底 8000 稳拿，福利全覆盖（一）薪资：高薪打底，出差多赚补贴
- 基础薪资：月薪保底 8000 元起，无自动化设备维护经验的纯新手入职即享，试用期薪资不打折，收入底线远超同行业基础岗；
- 绩效奖金：每月按设备完好率、维护及时性发放 500-1000 元 / 月，只要按标准完成任务就能拿满，月度综合收入可达 8500-9000 元；
- 出差专项补贴：可出差者按实际出差天数享 150-200 元 / 天补贴，每月出差 10-15 天额外多赚 1500-3000 元，综合收入轻松破万；
- 技能加薪：每掌握 1 项自动化专项技能（如 PLC 基础调试、机械臂保养），直接加薪 600-800 元 / 月，技能提升与收入增长直接挂钩，长期发展有明确盼头。
（二）福利：包吃住全保障，生活无负担
- 食宿全包零花费：
- 住宿：免费提供 4 人间员工宿舍（带空调、热水器、独立卫浴、WIFI、书桌），可出差者优先安排单人或双人房，拎包即住，每月节省 2000 + 房租；
- 餐饮：免费提供一日三餐（营养配餐，荤素搭配，每周加送 2 次水果、1 次加餐），出差期间额外补贴餐费，每月节省 1500 + 餐费，工资可全额攒存；
- 新手带薪培训：入职安排 1 个月专项培训（全程发放全额薪资，不扣培训费），采用 “理论 + 实操” 模式，从设备原理、维护流程到出差注意事项，手把手教学，确保零基础新手快速适配岗位；
- 社保与健康保障：入职即缴五险一金（养老 + 医疗 + 失业 + 工伤 + 生育 + 住房公积金），按实际薪资基数参保（不按最低标准缩水）；可出差者额外购买交通意外险，年度免费体检（含职业健康筛查）、节日福利（春节 / 中秋发礼品 + 800 元现金）、生日福利（定制蛋糕券 + 500 元购物卡），所有福利当月兑现，不设延迟门槛；
- 双休生活支持：免费提供通勤班车（覆盖周边居民区）、员工休闲区（配备电视、书籍），定期组织双休团建活动（周边短途游、聚餐），工作与生活平衡不冲突。
三、任职要求：低门槛易达标，可出差者优先
- 年龄 19-45 周岁，身体健康，无传染性疾病（入职体检费用由公司承担），无不良记录，能适应厂区双休工作节奏；
- 学历经验：初中及以上学历即可，无自动化设备维护经验、无出差经历也能投递，不设经验门槛，可出差者简历优先筛选；
- 能力要求：具备基础沟通能力，能听懂简单工作指令（不会可学，有专人耐心指导）；做事认真负责，能按时间节点完成维护任务，避免低级失误；
- 职业素养：认可 “高薪 + 双休” 的岗位模式，可出差者需有良好的环境适应能力，愿意学习自动化技术，无频繁换岗计划，能长期稳定工作。
四、职业前景：自动化赛道，稳定有奔头
- 清晰成长路径：
自动化设备维护员（8000 元 / 月）→高级维护员（9500-11000 元 / 月，可独立出差）→维护小组长（12000-15000 元 / 月，带队出差，双休不变）→设备主管（年薪 25 万 +）→技术经理（年薪 35 万 +）；
自动化行业人才缺口大，可出差者接触设备类型更多，成长速度比纯厂区岗位快 50%，晋升机会翻倍； - 行业红利持续十年：
自动化是国家制造业升级核心方向，未来 5-10 年设备维护人才需求年均增长 25%，属于 “越老越吃香” 的刚需岗位，彻底告别 “青春饭” 焦虑； - 技能跨领域通用：
掌握的自动化设备维护技能，可适配电子、汽车、新能源等多个高薪领域，未来即便换岗，也能快速获得高薪 offer，职业选择灵活，抗风险能力强。
【可出差优先】自动化设备维护岗（厂区直招）名额有限，可出差者优先锁定！想拿保底 8000 + 双休，还能靠出差多赚补贴？不用怕没经验，我们带薪教你；不用愁没前景，自动化赛道带你长期成长，赶紧报名！