上市企业急招！车间设备管理员（基层管理贴近生产）（8k-10k + 双休五险一金 + 包吃住）?
一、岗位核心亮点?
上市企业背书，管理岗稳定：隶属于国内头部上市制造企业，业务覆盖新能源、高端装备等高增长领域，资金实力雄厚、经营规范，无裁员风险；作为基层管理岗，岗位权责清晰，职业发展有体系支撑，相比普通操作岗，晋升空间更大，是从 “技术” 向 “管理” 转型的优质起点。?
薪资可观，带团队有回报：月薪 8k-10k，根据管理团队规模、设备管理成效还有额外绩效奖金（月度最高可加 1500 元），每月 10 号准时发薪，从不拖欠；工作满 1 年调薪幅度 10%-20%，带团队满 2 年且设备故障率达标者，可优先竞聘中层管理岗（如设备主管），薪资上限进一步提升。?
福利拉满，生活无压力：入职即按实际薪资缴纳五险一金（养老、医疗、失业等保障全覆盖，公积金可用于租房、购房）；包吃包住—— 食堂一日三餐免费，菜品兼顾南北口味，每周更新菜单（含特色餐、营养汤）；员工宿舍为 2-3 人间，配备空调、热水器、独立卫生间与衣柜，部分宿舍带阳台，拎包即可入住，每月省 3000 + 生活开支。?
新手可带教，无管理经验也能做：无需担心没带过团队！入职后由资深设备主管进行一对一管理带教，从团队沟通技巧、设备管理流程到生产协同方法，全程免费带薪培训；同时搭配 “师徒制”，安排有经验的老员工协助熟悉车间设备，1 个月掌握基础管理技能，2 个月可独立带团队开展工作，零基础也能快速上手。?
贴近生产，管理有实感：作为基层管理岗，直接对接车间生产一线，每天深入生产现场统筹设备管理，既能掌握设备实操细节，又能锻炼团队协调能力；无需坐办公室 “空管理”，每一项决策都能直接推动生产效率提升，工作成就感强，积累的经验在制造业通用，职业竞争力更扎实。?
作息友好，拒绝无效加班：全年周末固定双休，日常工作时间 8:00-17:00（午休 1.5 小时），仅在设备突发故障时需短暂协调（非强制加班，可安排轮值），法定节假日正常放假，春节额外多放 3 天带薪假，能平衡工作与家庭，避免 “管理岗必加班” 的内卷困境。?
直招无套路，求职零风险：上市企业直接招聘，无中介、代理环节，不收取报名费、培训费等任何费用；招聘流程透明（简历筛选→管理能力初评→现场试岗→录用），试岗期间发全额薪资，全程不超过 5 个工作日，HR 实时反馈进度，杜绝 “虚假管理岗” 陷阱。?
二、岗位职责?
团队管理与协调：负责车间设备管理小组（3-5 人）的日常统筹，包括分配团队成员工作任务（如设备保养、故障排查）、制定工作目标（如设备故障率控制在 2% 以内）、定期组织团队会议复盘工作进度，解决团队内部沟通问题，提升团队协作效率。?
设备全流程管理：主导车间生产设备（如机床、流水线、压缩机）的日常管理，建立设备电子台账，记录设备型号、采购时间、维修历史、保养周期；制定月度 / 季度设备保养计划，监督团队按计划执行，每日抽查设备运行状态，确保设备正常运转，减少停机时间。?
生产协同与问题解决：对接车间生产主管，根据生产计划调整设备使用安排，优先保障关键生产环节的设备需求；接到设备故障报修后，10 分钟内到场协调团队排查问题，简单故障 2 小时内解决，复杂故障及时联系供应商维修并跟踪进度，确保生产不中断。?
安全与培训管理：每月组织团队开展设备安全培训，编写培训手册（含操作规范、应急处理），考核团队成员安全操作能力；定期检查设备安全防护装置（如防护罩、急停按钮），发现违规操作立即制止，杜绝设备安全事故，保障团队成员工作安全。?
数据统计与优化：每周统计设备管理数据（如设备故障率、保养完成率、维修成本），制作数据分析报告，分析设备管理中的问题（如某类设备频繁故障），提出优化方案（如调整保养频率、更换易损件）；每月向设备主管汇报工作，推动设备管理流程持续改进。?
跨部门对接：协调与生产、采购、维修等部门的工作，比如生产部门需要增加设备产能时，及时沟通调整设备参数；设备备件不足时，对接采购部门加急采购，确保设备管理工作与生产需求无缝衔接，避免因部门沟通不畅影响生产。?
三、任职要求?
年龄 22-45 周岁，男女不限，大专及以上学历，机械制造、机电一体化、生产管理等相关专业优先，无专业限制者可投递（公司提供管理培训）；?
有无管理经验均可，有 1 年及以上设备操作、维修经验者优先，新手、应届生、想转型管理岗的技术人员均可投递，愿意学习团队管理知识即可；?
具备基本的沟通协调能力，能耐心与团队成员、车间员工沟通，遇到问题不推诿，能积极寻找解决方案；?
工作认真负责，有责任心，对设备管理有基本认知，能关注设备运行细节，及时发现潜在问题（如设备异响、参数异常）；?
遵守上市企业规章制度，认同企业管理理念，严格执行设备安全规范，重视团队成员的工作安全，不违规指挥。?
四、额外福利?
管理能力提升福利：公司定期组织 “基层管理技能培训课”（如团队激励、高效沟通），邀请行业专家授课，培训费用全免；表现优秀者可参加上市企业总部的管理研修班，接触行业先进管理经验，为晋升中层管理岗储备能力。?
行业专属保障：免费提供管理岗专属劳保用品（如防滑工作鞋、防护手套、安全帽），每年安排 1 次免费职业健康体检（重点关注机械操作相关健康项目），为团队成员统一购买意外保险，保障团队工作安全。?
节日与团队福利：春节发放 2000 元现金红包 + 米面油礼盒，端午节、中秋节发放粽子、月饼礼盒及 800 元购物卡；每季度组织 1 次团队建设活动（如户外拓展、聚餐），费用由公司承担，增强团队凝聚力。?
带薪假期与补贴：除法定节假日、带薪年假（满 1 年 5 天，满 3 年 7 天）外，管理岗额外享受 “管理绩效假期”（年度设备管理达标者可多休 3 天）；每月发放 100 元交通补贴、200 元餐补（包吃住基础上额外补贴），提升收入水平。?
晋升与发展福利：明确的晋升路径 —— 车间设备管理员→设备主管→生产厂长，每 1-2 年有 1 次晋升评估机会；表现突出者可横向转岗至研发、采购等核心部门的管理岗，拓宽职业发展空间，上市企业平台大，未来可内部竞聘全国分公司的管理岗位。?
五、应聘方式?
简历投递：优先发送简历至上市企业招聘专用邮箱：****************，邮件主题命名为 “应聘车间设备管理员 + 姓名 + 联系电话”，简历中注明有无设备 / 管理经验（无经验可注明 “新手求职”），HR24 小时内回复筛选结果。?
电话咨询：136XXXX5555（刘主管），135XXXX6666（王经理），工作日 8:30-17:30 可随时致电，备注 “应聘车间设备管理员”，可详细了解团队规模、带教细节、面试流程。?
面试与试岗安排：?
面试时间：周一至周五 9:00-11:30、14:00-16:30，周末可预约面试（需提前 1 天电话沟通）；?
携带材料：身份证原件 + 复印件 2 张、学历证书复印件 1 张、1 寸蓝底照片 2 张（有设备 / 管理相关证书可携带）；?
试岗安排：面试通过后可申请 3 天试岗，试岗期间发全额薪资，试岗结束后双方确认是否录用，降低入职风险。?
录用流程：试岗合格→3 天内安排体检（指定正规医院，体检费入职后全额报销）→5 天内发放录用通知书→签订正式劳动合同（首签 3 年，试用期 3 个月，试用期薪资与转正后一致，8k 起）。?
注：本次招聘为上市企业直招，无任何中介环节，管理岗名额仅 5 个，新手求职者竞争力强，符合基本条件建议尽快投递，招满即止！