设备维护技术员直招！可出差优先录，包吃住 + 五险一金，月薪 8000 + 稳握技术铁饭碗！一、岗位核心：维护技术为基，可出差者更具优势

• 岗位名称：设备维护技术员
• 工作场景：覆盖本地核心维护与全国产线出差支援（出差可选，优先录用愿意出差者）—— 本地负责自动化生产设备（精密机床、PLC 控制系统、流水线设备）巡检、保养；出差前往异地产线（单次 3-7 天，每月 1-2 次，覆盖杭州、成都、青岛等城市）协助故障处理，工作以标准化技术操作为主，无重体力劳动，可出差者能更快积累经验、提升竞争力。
• 核心职责：
  1. 设备巡检与保养：按规范检查设备关键部件（轴承、齿轮、电气线路）磨损状态，监控运行参数（温度、转速），用扳手、万用表等工具完成检测；定期开展设备清洁、润滑、易损件（滤芯、皮带）更换，操作有明确手册，新手可按步骤执行；
  2. 故障响应与协助：发现设备小故障（卡顿、参数偏移）时及时上报，配合技术团队记录故障现象、传递工具；可出差者需协助异地产线排查设备问题，记录跨区域维护差异，形成经验台账；
  3. 数据记录与同步：整理本地及出差的维护数据（巡检结果、故障类型、保养周期），按模板录入系统，为设备运行优化与产线协同提供支持；
  4. 技能提升与适配：参与带薪培训学习设备原理、维护工具进阶使用；可出差者额外学习异地产线设备型号差异，快速适配不同区域维护需求，提升技术通用性。

二、薪资福利：8000 + 稳拿，可出差者福利更优（一）薪资：高薪保底，出差叠加增收

• 基础薪资：月薪 8000 元起，无设备维护经验者入职即享，试用期薪资不打折，收入有明确底线；
• 出差补贴：可出差者享额外差补—— 往返交通（高铁二等座 / 飞机经济舱）全额报销、住宿安排四星标准酒店、餐饮实报实销（每日上限 100 元）、每日额外发 200 元 “出差津贴”，出差 1 次（7 天）可增收 1400 元 +，综合收入可达 9500-11000 元 / 月；
• 技能与绩效奖金：每掌握 1 项核心技能（设备深度保养、基础故障诊断）加发 500-1000 元 / 月技能奖金；每月按维护准确率、工作配合度发 300-800 元 / 月绩效奖金，可出差者奖金上限更高；
• 发放保障：每月 10 号准时发薪，银行转账直达工资卡，薪资明细（基础工资、奖金、补贴）线上可查，不押薪、不扣不明费用，收入透明无套路。

（二）福利：包吃住 + 全保障，可出差者关怀升级

• 食宿全包无负担：
  • 本地工作：免费提供 4-6 人间宿舍（带空调、热水器、独立卫浴，部分配 WIFI）、一日三餐（营养配餐，荤素不重样），每月省下 2500 + 生活成本；
  • 出差期间：酒店、餐饮全额报销，部分城市额外补贴景点门票（如成都大熊猫基地、杭州西湖），游玩不花自己钱；
• 新手专属带薪培训：入职安排 1-2 个月专项培训（全程发全额薪资），由 5 年以上经验技术员 1 对 1 带教 —— 从设备原理、工具使用到出差流程对接，手把手教到会，零基础也能快速上岗；
• 社保与健康保障：入职即缴五险一金（养老 + 医疗 + 失业 + 工伤 + 生育 + 住房公积金），按实际薪资基数参保，不缩水；年度免费体检（可出差者增加差旅健康筛查）、节日福利（春节 / 中秋发礼品 + 500-800 元现金补贴）、生日福利（定制蛋糕券 + 200 元购物卡），所有福利当月兑现；
• 可出差者优先权益：优先参与跨区域维护项目、优先获得技能晋升机会、年度额外发放 “差旅激励奖”（1000-3000 元），职业成长速度比固定岗快 30%。

三、任职要求：直招无套路，可出差者优先

• 年龄 18-45 周岁，身体健康，无传染性疾病，无不良工作记录，能适应智能制造车间（恒温洁净）或短期出差节奏；
• 学历经验：初中及以上学历即可，无设备维护经验、无出差经历也可投递，公司提供带薪培训，可出差者优先录用；
• 能力要求：具备基础学习能力，能看懂简单设备标识或操作手册（不会可学）；动手能力较强，对机械、电气设备无抵触，愿意学习维护技术；
• 职业素养：具备责任心与耐心，能认真完成巡检、维护任务；认可 “技术铁饭碗” 理念，可出差者需具备一定适应力，渴望通过跨区域经验提升职业竞争力。

四、职业前景：技术为核，可出差者发展更宽

1. 成长路径清晰，可出差者晋升更快：
   设备维护技术员（8000 元 / 月）→高级维护技师（可独立出差处理故障，1.2 万 - 1.5 万 / 月）→维护组长（统筹本地 + 出差任务，1.6 万 - 1.9 万 / 月）→设备主管（年薪 28 万 +）；
   核心优势：可出差者积累的跨区域维护经验是晋升重要加分项，入职 6-8 个月即可竞聘高级岗，比固定岗晋升速度快 40%；
2. 技能通用，铁饭碗更稳：
   掌握的设备维护技术适配电子、新能源、汽车零部件等多个高薪领域，属于行业 “通用硬技能”，无论本地发展还是借出差经验跳槽，都具备极强竞争力，岗位稳定性远高于普通岗位，避免 “青春饭” 焦虑；
3. 长期价值递增：
   随着工作年限与维护经验（尤其是跨区域经验）增长，解决复杂问题的能力越强，职业竞争力持续提升，薪资涨幅比普通技术岗高 20%-30%，真正实现 “技术越硬，饭碗越稳”。