新产线急扩！生产技术员 / 设备维护直招：保底 7500 + 双休五险一金，包吃住 + 带薪培训，新人也能快速晋升！【岗位核心爆点 —— 新产线急扩，新人拿高薪、快晋升】1. 保底 7500 稳拿，新产线红利不缩水

• 新人收入有保障：月薪保底 7500 元起（含基础工资 + 新产线技术津贴 + 全勤奖），试用期薪资全额发放（无 “新岗试用期八折” 套路），每月 10 号前银行代发准时到账，薪资明细（基础工资、津贴、奖金）可通过企业系统随时查询；哪怕是刚入职的新手，只要按要求完成带薪培训和基础任务，就能拿满保底，新产线急扩不搞 “画饼式薪资”；
• 技能达标加奖金：
  • 生产技术员：能独立操作新产线数控车床、自动化组装机，加工零件合格率超 99.5%，每月额外享 “新产线达标奖”（300-600 元）；参与新产线工艺优化（如缩短加工时间、降低耗材损耗），单次可获 “创新奖”（500-1000 元），综合收入轻松破 8000 元；
  • 设备维护技术员：能快速排查新产线自动化流水线、智能传感器故障，月度设备停机时间≤2 小时，加发 “运维优秀奖”（400-700 元 / 月）；协助完成新设备调试、保养流程搭建，可获 “新产线支持奖”（800-1200 元 / 次），技术越练越熟，收入稳步上涨。

2. 带薪培训零门槛，新人 30 天轻松上手

• 生产技术员・25 天带薪特训（新产线专项）：
  1. 新设备认知（7 天）：用 “新产线实景教学” 讲解核心设备（如自动化组装机、智能检测仪器）原理，结合零件图纸教 “看尺寸、辨公差”，用 “合格 / 不合格零件对比” 讲质量标准，避免 “新人看不懂、不敢动”；
  2. 实操演练（13 天）：在新产线专属实训区，师傅 1 对 1 带教操作 —— 从 “新设备开关机、参数设置” 到 “零件切割、打磨、基础质检”，每天聚焦 2-3 个高频操作，练会一个再进阶，比如先学 “简单零件钻孔”，再练 “复杂零件精度加工”，不搞 “囫囵吞枣”；
  3. 跟岗实战（5 天）：跟随老技术员参与新产线试生产，协助完成零件加工、数据记录，积累新设备操作经验，培训期按保底 7500 薪资折算日薪，学技赚钱两不误，新产线投产即可独立上岗。
• 设备维护技术员・30 天带薪特训（新产线专项）：
  1. 新设备原理（10 天）：拆解新产线核心设备（伺服电机、智能传感器、流水线控制系统）构造，用 “故障案例 + 解决方案” 讲常见问题（如传感器信号异常、流水线卡顿），比如把 “线路故障排查” 类比 “找家里断电原因”，“机械小白” 也能理解；
  2. 维护实操（15 天）：在实训区练习新设备维护技能 —— 从 “工具使用（万用表、液压调试仪）” 到 “简单故障修复（换易损件、调传感器参数）”，师傅全程旁站纠错，确保每个操作都规范，比如教 “如何精准校准设备参数，避免二次故障”；
  3. 实战过渡（5 天）：协助师傅完成新产线设备日常巡检、小故障处理，记录维护数据，培训后能独立承担新产线基础维护任务，新产线正式运转即可无缝衔接。

3. 双休五险一金全，包吃住零成本

• 双休 + 五险一金，稳定感拉满：周末固定双休，新产线投产也不安排 “强制加班”，法定节假日（春节 / 国庆 / 中秋）正常放假，满 1 年享 5 天带薪年假（逐年递增至 15 天）；入职即按保底 7500 元基数缴纳五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险 + 住房公积金），无 “按最低基数缴”“试用期不缴” 的套路；公积金每月个人 + 公司共缴 900+，可直接用于租房提取、买房还贷，看病有医保报销（含门诊 / 住院），新人也能 “安稳扎根”；
• 包吃住零成本，生活无负担：
  • 免费住宿：提供 4--6 人员工宿舍（空调、热水、独立卫浴、WiFi 全覆盖，部分房型带阳台），家具齐全（床、桌椅、衣柜），拎包即住；宿舍距离新产线厂区步行 10 分钟内，或有免费通勤班车接驳（覆盖周边 3 公里生活区），通勤零成本，不用花房租；
  • 免费三餐：食堂每日供应 3 荤 2 素 1 汤 + 主食（米饭、馒头、面条轮换），早餐有粥、鸡蛋、包子，兼顾南北口味（新产线急扩期间，食堂额外增加特色菜品，如北方饺子、南方米粉）；不用自己做饭，每月省下 2000 + 生活费，工资到手纯攒钱，新人也能 “经济独立”。

4. 新人快速晋升，不熬资历拼能力

• 晋升节奏快，1 年冲击基层管理：新产线计划 6 个月内组建完整技术团队，新人入职后 ——
  1. 3 个月：完成带薪培训 + 独立上岗，通过 “基础技能考核” 可评为 “合格技术员”，薪资小幅上浮 5%-8%；
  2. 6 个月：能独立处理新产线常见问题（如生产岗熟练加工复杂零件、维护岗快速排查故障），可晋升 “资深技术员”，负责带教 1-2 名新同事，薪资涨至 9000-10000 元；
  3. 12 个月：具备基础管理能力（如统筹 1-2 个新产线工位、制定简易维护计划），可晋升 “生产组长 / 维护主管助理”，薪资突破 11000 元，比老产线新人晋升速度快 40%；
• 晋升无门槛，新人也有机会：不看 “入职时长”，只看 “能力达标与否”，企业会为新人配备 “晋升导师”，定期指导技能提升、分享管理经验，哪怕是零基础转行，只要肯学肯干，也能快速成长为新产线骨干。

一、生产技术员（新产线）岗位职责

1. 操作新产线核心设备（数控车床、自动化组装机、智能检测仪器），完成零件加工、组装、质量初检，严格遵循新产线工艺要求，确保产品符合精度标准；
2. 实时记录新产线生产数据（产量、耗材用量、设备运行状态），发现零件瑕疵、设备异响等异常及时上报，协助技术团队排查新产线问题；
3. 参与新产线日常维护：按要求清洁设备、添加润滑油、检查零件紧固情况，协助整理新产线生产档案（如生产报表、质量记录）；
4. 配合新产线工艺优化：反馈生产过程中的操作难点、效率瓶颈，协助技术团队调整加工参数、优化生产流程。

适合人群二、设备维护技术员（新产线）岗位职责

1. 负责新产线设备（自动化流水线、精密传感器、伺服电机、工业机器人）的日常巡检：每日按新产线路线记录设备温度、转速、信号等参数，通过 “看外观、听声响、测数据” 排查潜在故障；
2. 快速响应新产线故障报修：1 小时内到场处理，独立或配合师傅修复基础故障（如更换新设备易损件、调试传感器参数、修复简单线路），确保新产线停机时间≤2 小时 / 次；
3. 执行新产线设备保养计划：按新设备特性开展润滑、清洁、校准工作，建立新产线设备 “维护档案”，记录维护时间、故障类型、备件更换情况；
4. 协助新设备调试：配合技术团队完成新产线设备安装后的参数调试、性能测试，整理调试数据，为新设备稳定运行提供支持。

适合人群【任职要求】

1. 年龄 18-45 周岁，对生产技术或设备维护工作有兴趣，应届生、转行新手、零基础者均可投递，新产线急扩放宽 “专业限制”，接受带薪培训；
2. 会基本手机 / 电脑操作（能记录新产线数据、查看电子操作手册、简单使用 Excel 填表格），做事认真细心，具备学习主动性（愿意跟着师傅学新设备、新流程）；
3. 能适应新产线车间环境（室内车间，有通风、照明、工业空调，需穿工服、戴安全帽），服从工作安排，无不良职业记录；
4. 身体健康，无传染性疾病，无重体力劳动（新产线设备自动化程度高，以轻量操作为主），想抓住新产线机会、快速成长者优先。