新厂启航 | 储备生产技术员培养计划：0 基础进阶，3 个月冲刺组长，月薪 8000+！
🔥 为什么加入新厂储备干部计划？
「0 基础也能闯」：无需经验，公司提供系统化培训，从岗位技能到管理思维全维度培养，小白也能快速成长！
「3 个月明确晋升通道」：考核通过即可晋升组长，告别漫长晋升等待，职业发展看得见、摸得着！
「薪资 + 福利双丰收」：
✅ 起薪 8000 元 / 月，晋升后薪资同步上调，绩效奖金 + 全勤奖 + 工龄补贴叠加；
✅ 包食宿（独立卫浴宿舍 + 荤素搭配食堂），入职即缴五险，节日福利、年度体检全覆盖！
📌 岗位职责与培养路径
🌟 岗位职责（前期基础学习）：
参与生产线实操，熟悉产品工艺、质量标准及流程规范；
协助组长完成人员调度、物料管理、产能统计等基础工作；
学习团队协作与沟通技巧，积累基层管理经验。
🌟 3 个月培养计划（分阶段赋能）：
阶段 培养重点 目标成果
第 1 月 岗位技能 + 流程标准化学习 独立完成岗位操作，通过技能考核
第 2 月 团队管理 + 基础数据运营 协助带教新人，完成产能分析
第 3 月 统筹协调 + 领导力模拟训练 独立主持小组会议，通过晋升答辩
👥 招聘要求（不限经验，只看潜力！）
年龄 18-35 周岁，高中及以上学历（优秀者可放宽至中专）；
具备责任心、沟通能力及团队协作意识，愿从基层踏实起步；
能接受倒班（白班 / 夜班轮换），适应制造业工作节奏。
📞 面试流程
面试流程：
初试（HR 沟通）→ 复试（部门主管面谈）→ 岗前培训（通过即入职），3 个工作日内极速反馈！
⏰ 新厂首年红利，抢先占位！
新厂区正处于扩张期，首批储备干部将优先获得管理岗位编制，晋升机会远超成熟厂区！想跳出 “流水线重复劳动”，用 3 个月逆袭成管理者，就趁现在抓住新厂红利期！
！